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近两年来，特别是今年以来，集团党委在发展党员工作中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，采取三项措施，在各单位党组织的努力工作下，吸收了一批具备党员条件的优秀分子加入党组织。在去年发展25名同志入党的基础上，今年又发展了29名同志加入党组织，使党员队伍不断壮大，结构得到进一步改善。
一是加大入党积极分子的后备力量储备。针对煤矿条件艰苦，井下生产一线党员总量偏少、学历层次偏低、党员年龄偏大的实际，集团各级党组织在发展党员工作中，总结经验、分析形势，结合各单位实际，排列出爱岗敬业、思想进步、热爱党和社会主义、脑筋灵活且热爱煤矿的年轻人，分别找他（她）们谈心，讨论怎样才能让青春中闪光、怎样发展集团经济等问题；讲党的历史，进行传统教育等等，最后把情况汇总，进行分析、研究分头落实，物色培养积极分子，变“等上门”为“领进门”，通过努力，集团入党积极分子保持在60名左右，为发展党员打下坚实的基础。
二是把好发展党员入口关。坚持《党章》规定的党员条件，严格发展党员工作的预审制、发展党员工作公示制、发展党员工作责任追究制的有关要求，强化发展党员工作，同时正确处理数量和质量、“入口”与“出口”、积极与慎重、继承和创新的关系，切实把“把好发展党员入口关”落到实处。严格杜绝把不符合党员标准的人吸收到党内，保持党的队伍的纯洁。对经过支部培训的入党积极分子，由支部指派正式党员专人培养，支部跟踪考察，认真填写“入党积极分子考察纪实表”，考察一年后，坚持个别吸收的原则，严格按程序进行，把握每一个环节，具备了党员条件的，由支部大会讨论能否吸收为预备党员，经支部批准后，送党委初步审查，合格后，由党支部将该同志的基本情况公示，公示期满，无任何不良反映的，报集团党委进行审批。最后报市委组织部审查备案。
三是努力改善党员队伍结构。按照发展党员工作的要求，努力实现党员发展比例的优化。提高35岁以下年轻党员比例、高中以上文化程度党员比例和井下生产一线党员比例。注重向科技人员、井下生产一线人员、班组长、生产骨干倾斜。把职工中的优秀分子加入到党组织中来，经过努力，集团现有党员结构合理，比例恰当，党员的年龄结构也得到进一步改善。（刘元琪）
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