|
——新光集团淮北刘东煤矿有限公司党建工作综述
2019年，刘东煤矿党委深入贯彻十九大和十九届三中、四中全会精神，扎实有效地开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，认真落实了市委巡察整改和新时代国企党建工作要求，紧紧围绕企业中心工作，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，以党建工作高质量引领企业发展高质量。
一、凝心聚力，引领思想航向
刘东煤矿党委始终把政治建设摆在首位，坚持中心组理论学习制度，健全统一活动日制度，强化“学习强国”学习平台推广使用，有效强化了理论武装，提升了政治素养。不定期开展职工思想状况调查，党委班子成员坚持到联系点单位开展调研活动，了解掌握职工的思想状况和心理诉求。通过月度政工例会了解职工思想状况、热点问题、重点人情况。坚持区务公开督查管理，切实把职工关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，接受职工群众监督。
二、“主题教育”，烧红党性熔炉
按照市委和集团党委工作要求，较好完成了学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点任务，召开了专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，对民主生活会提出的36条问题形成整改清单，细化工作措施，明确责任分工，实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标。
三、强基提质，加强党的建设
积极推进党委决策前置程序制度建设，修订完善了《“三重一大”决策制度》，明确凡经理层决策的重大事项都经党委会讨论；坚持党管干部原则，年内人事任免时严格按照干部选拔程序，在调整充实配强中层干部中发挥了领导和把关作用。严格按照《章程》和《基层组织选举工作条例》的有关规定和要求，规范有序的完成公司党委换届选举工作。坚持挺纪在前，强化执纪问责。加强党员干部违纪查处力度，做到执纪严格、问责到位。
四、锻造队伍，厚植发展优势
开展月度效能监察工作，对监察出的问题采取组织程序对责任人实施约谈和警告；认真做好中层干部年度考核工作，采取干部述职、民主测评、群众座谈等方式对基层领导班子和领导干部进行全面考核；干部使用实施过程管理，对新提拔的中层干部进行任前谈话，对试用期满的中层干部进行组织谈话并考察其任职情况；积极做好不在岗党员组织关系转移工作，年内已转走12人；规范党费收缴工作，严格按照党员每月的工资和党费收缴比例进行收缴，并按照规定做好党费收缴情况公示。举办了第十届职工技术比武活动，对产生的10名技术比武状元和13名技术能手进行了隆重表彰；上线运行了煤矿“e课堂”，有效提升了全员安全素质。
五、心系职工，春风化雨无声
成功召开了五届四次职工代表大会，审议并通过了年度工资分配方案、听取了各项工作报告，对征集的26件提案逐一进行监督落实，促进了矿区的和谐发展。拓宽民主管理的途径和渠道，恢复民主接待日制度，听取职工合理化建议和诉求，有效调动了职工参与企业民主管理的积极性。在企业效益增长的同时，优先考虑职工收入的稳步，全年人均增长13.3%；深入推进生活后勤标准化建设，对矿区“两堂一舍”进行了全面改造，亮化了矿区环境，恢复开放了职工活动中心，为职工开设了早餐供应窗口，在猪肉等物价普遍上涨的情况下，保证了职工班中餐的保质保量供应，全年班中餐补贴200多万元；积极做好困难帮扶工作，全年发放困难救助资金近10万元。通过上述举措凝聚了职工合力，职工群众获得感、幸福感不断增强。
岁月的年轮交替更迭，创业的征程前行不止。在今后的工作中，我们将沿着高质量发展的航向，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，用智慧和汗水奋笔书写更加美好绚丽的新篇章。
（俊峰 言午）
|
