2020年，在新的发展起点上，集团公司纪委开展纪检监察干部“强素质、提能力”读书学习活动，就是要引导集团公司各层纪检干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和四中全会以及中央、省市纪委全委会精神，紧紧围绕市纪委和集团纪委各项部署要求，从提升治理能力和完善治理体系出发，固根基、补短板、强弱项，深入推进反腐败倡廉工作，营造风清气正的良好政治生态，为企业和谐稳定提供坚强纪律保证。

结合实际情况，本人能认真学习党的十九届四中全会精神，学习《习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一书。党的十九届四中全会要求：各级党员干部要深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一；要统筹推进纪检监察体制改革，做实监督全覆盖、增强监督有效性；要用严明的纪律维护制度，增强纪律约束力和制度执行力，推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。

《习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》》一书是党的建设的重要文献和最新理论成果，系统阐释了新时期党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了思想武器和行动指南，对于我们纪检干部正确认识反腐败形势、深刻领会中央精神、准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的总体思路和主要任务，具有十分重要的政治意义、理论意义、实践指导意义。

作为企业的一名纪检干部，如何理论联系实际，增强业务素质，提高工作能力，应进一步认清国有企业的职责、定位，找准国有企业构建现代治理体系的着力点和突破口，一定要认真学习和深刻领会十九届四中全会精神，要把贯彻落实好精神与推动矿井安全生产、经营管理、加强党建和思想政治工作紧密结合起来，聚合“实文化”力量，求实创新、砥砺奋进，继续弘扬勇于开拓的首创精神、革故鼎新的突破精神、迎难而上的担当精神、不知疲倦的奋斗精神、善于借鉴的学习精神，精准施策、持续发力，为刘东煤矿高质量发展“加速度”，助力公司经济腾飞。

一、加强党风廉政教育

一是突出领导人讲话和纪律制度的学习。

带头组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，自觉对照各项要求，在岗位中具体落实。加强思想引领，切实增强党员干部纪律观念和规矩意识 。

二是突出党的性质宗旨理想信念教育。

深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，让党员干部受警醒、知敬畏，勉励党员干部一身正气行权履职。

三是突出常态化的思想政治教育。

抓牢抓实党员干部的思想建设，不断加强和改进思想政治工作的方法、手段，筑牢防腐拒变的思想防线。

四是突出案例警示教育。

及时做好违纪违法案件的剖析和典型案件通报，以案释纪，以案施教。利用OA系统、微信平台、组织收看电教片、述职述廉、现场观摩、“510”警示教育、红色基地革命传统教育等方式，提升教育效果。

二、完善监督工作机制

一是完善责任机制。

全力协助党委落实全面从严治党责任，修订完善主体责任清单和党风廉政责任制实施意见，明确党风廉政建设责任分工，分解细化党风廉政责任制目标体系，压实履责责任，强化过程推进和监督考核；认真落实“一岗双责”，按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原则，切实抓好分管部门、联系点单位的党风廉政建设工作；签订党风廉政建设目标责任书，进一步明确基层单位党风廉政建设责任，保证了“一岗双责”和党风廉政主体责任的有效落实。

二是完善监督机制。把纪委监督、组织监督、审计监督、职工监督有机结合起来，形成监督的整体合力；尤其做好对职工反映问题线索的落实与处理，鼓励职工对党员干部的监督；持续抓好“一月一课题，一月一重点”监察。

三是完善谈话机制。

在重要节日来临前、领导干部任职前、重点工程项目开工前，进行廉洁警示提醒，发挥警示作用。

四是构建防控机制。

坚持廉情分析预警制度，充分发挥廉情收集、分析、处置的作用。在对象上，根据集团纪委的部署安排，强化对企业领导班子成员、中高级管理人员、重要岗位人员“三类人员”监督；在内容上，突出对安全生产管理、工资奖金分配、物资采购、煤炭销售、招投标、工作纪律、重点工程进展、区务公开等开展有力的监督检查工作。

三、 强化作风建设

一是认真落实中央八项规定和市委十项规定等作风建设制度。紧盯关键时节、关键少数，严肃查处违纪违规行为。持之以恒纠正“四风”。开展形式主义、官僚主义集中整治活动。

二是开展管理人员执行力提升专项行动。深化“正风肃纪看机关”活动效果，对管理人员执行企业规章制度、决策决议和工作纪律等情况，开展日常检查和专项检查；坚持干部值班、带班制度和干部联系点考核制度，深入到井下现场实地了解生产和安全情况，及时帮助基层单位解决问题，密切党群关系、干群关系；加强干部履职情况监察，特别是履行安全生产责任制情况监察，每月公示一次。

三是开展基层工区二次分配阳光操作专项行动。

规范工分设计，实行张榜公布、日结月清；规范分配流程，实行联系点干部、工区干部、兼职纪检委员、班组长集体研究，各项奖罚责任到人、清晰明了

四、强化执纪问责力度

一是紧盯问题整改。对照市委巡察反馈意见，对目前尚未整改到位的问题，按照制订的整改措施、时间节点要求，强力督查推进。对在“不忘初心、牢记使命”主题教育中排查出的问题，对照清单督促有关责任人落实整改。对个别需要长期整改才能解决的问题，纳入重要议事日程，进一步深入调查研究，形成建议方案，该汇报的汇报，该请示的请示，确保问题整改及时到位。同时，根据规定要求，适时以适当方式做好问题整改情况公开。

二是继续注重抓早抓小。按照“四种形态”严格处置问题线索，切实解决涉纪涉规信访举报问题。对党员干部身上各种苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，及时约谈、诫勉，切实把纪律挺在前面，把“红脸出汗”作为经常性手段，发现问题，及时处理。

三是零容忍违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，严格执行腐败揭露、查处制度，上级移交的问题线索优先处置，职工群众举报及时处理，党纪条规面前没有例外。

四是让失责必问成为常态。强化责任追究，对履行主体责任缺失缺位、发生“四风”和腐败等问题进行严肃问责。

   通过学习，我深刻地认识到，作为企业的一名纪检干部，着力抓好廉洁自律。严守党的政治纪律，自觉以党章为镜鉴，以党规为准绳，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守廉洁自律各项规定，正确行使权力，不越红线、不逾规矩，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，始终保持清醒头脑，勤奋做事，廉洁做人，在自己平凡的岗位中兢兢业业，让廉洁之风盛行。要保持“利居众后，责在人先”的公仆意识，这样，才能利人、利国、利己、利家、利社会！（于 军）