集团公司深化开展“工人违章干部反省”活动

自开展“工人违章干部反省”活动以来，刘东煤矿职工行为进一步规范，“三违”人数呈下降趋势，今年1-5月份未发生轻伤及以上人身伤害事故，实现了安全生产。为进一步巩固活动成果，持续保持集团公司安全稳定的大好形势，集团公司决定，从6月份开始深化开展“工人违章干部反省”活动。

一、进一步提高思想认识，让“工人违章干部反省”活动制度化。

集团公司所有职工特别是各级管理人员要进一步提高思想认识，要认识到开展“工人违章干部反省”活动是化解安全风险、消除事故隐患、有效遏制事故的重要途径之一，要采取有效措施，落实责任，避免形式主义，确保深化“工人违章干部反省”活动取得实效，将“工人违章干部反省”活动开展常态化、制度化，为集团安全发展提供持续动力和保障。

二、认真分析“工人违章干部反省”活动开展方面存在的不足，不断加以改进完善。

活动开展过程中，我们发现存在诸多不足，主要反映在以下几个方面：一是个别管理人员对活动的认识不够、疲于应付，主动参与活动的成分少，不能及时反省发生的“三违”，反省时效性不强；二是对现有的安全管理制度、规程、措施审查和修订工作不全面、不认真；三是对岗位和工序作业流程注重形式，实质性内容开展不够；四是对发生“三违”后的教育培训不到位，注重于交现金，未触动“三违”者的神经；五是反省的层次偏低，职工发生“三违”后，逮住跟班区干就反省，没有根据情况确定是否有职能科室、矿领导乃至集团公司反省的地方；六是对主要“三违”分析肤浅不全面，对“三违”发生的原因、导致的后果、防范措施等深层次原因分析不深入；七是“三违”行为时有发生，部分管理人员为了完成指标所反“三违”质量差。

在下一步工作中，各级管理人员要加深对活动的认识，要把“工人违章干部反省”当作抓好安全工作的一门法宝，要认真总结和分析“工人违章干部反省”活动开展情况，制定深化“工人违章干部反省”活动工作方案，明确工作重点、责任单位、采取的措施、预期实现的目标、考核办法。要将“干部反省”作为活动的重点，对“三违”行为，既要从“三违”人员方面找原因，更要从生产经营指标、分配制度、劳动组合、工作环境、作业条件、生产工艺、规程措施、反“三违”指标、职工培训等方面深入分析产生“三违”的深层次原因。

开展事故警示教育培训，不断增强职工安全意识。树标杆，以点带面，开展“无三违，零事故”班组创建工作，对月度班组无事故、“三违”少的班组实施奖励。在职工发生“三违”后，对“三违”的人员开展亲情帮教、参加培训学习。安全部门要根据“三违”发生情况明确反省的范围及内容，通过全面、深入的反省，提出有针对性的治理措施并加以落实。对当班班长、区干所写的反省材料，反省内容要深刻、有典型性，反省的材料能当案例材料学习。对“三违”原因分析不全面、反省不到位的单位和人员，要明确规定予以追责。

三、建立健全安全生产长效机制

加强“三违”界定标准的学习，要使大家均熟知条文，做到管理人员有尺度，被管理人员行为有标准，红线不碰触。对“三违”界定标准、不规范行为交现金标准进行重新梳理回头看。明确“三违”申诉通道，让受罚者有地方申诉。

充分解决好“三违”正向奖励与处罚的关系，不能以偏概全，要做到既调动无“三违”者的积极性，又要打击“三违”者的不良行为，实现平衡发展。

管理人员要以身作则，在反“三违”问题上不能搞形式主义，不能发生有“三违”不敢反，见“三违”绕道走的现象，确保“三违”在一定时期内大幅度减少。进一步深化“工人违章干部反省”活动，加强对活动实施情况的检查，对发生事故或出现重大险情的要严肃追责，确保实现集团长治久安。（范国良、王铁锁）