岁末年初，这些“年关病”要格外警惕！

 年终岁尾，一些党员干部面临思想和时节上的关口，踌躇不前，病症百出，不仅影响状态，而且延误工作。因此，无论是部门单位还是干部自身，岁末年初一定要格外小心各种“年关病”，从自身及机制等多方面入手，彻底进行祛除防范工作。

 警惕“焦虑症”，注重“平时功夫”

      每到岁末，部门单位就会有各种考核评比纷至沓来，当政绩冲动与现实情况纠结在一起，一些党员干部就容易产生焦虑情绪。焦虑的是什么？是政绩，是功利思维与短视倾向在作祟。有的党员干部为了凸显“政绩”，开始热衷人为“造景”，大搞面子工程，不仅助长形式主义、官僚主义，而且饱受群众诟病。党员干部如果长期处于这种焦虑状态，还会导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况。这种政绩“焦虑症”属于心病，病根在于不肯脚踏实地出力，却追求“高大上”的显绩；只知道追逐职位升迁，却忽视积极奋进的扎实求索。只有树立正确的政绩观，注重下好“平时功夫”，才能医好这个“心病”。年度工作要做在平时，尊重客观规律，做到实事求是、量力而为，杜绝各种形式主义，反对一切“临阵磨枪树政绩”行为，努力实现各项工作的科学发展。

 祛除“庸懒散”，用活“考评问责”

有的部门单位存在“南郭先生”，觉得自己年初制订的工作任务和目标已基本完成，就开始“身在曹营心在汉”，上班时间心不在焉、出工不出力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子、拿票子。不管年终检查好还是不好，任务完成就一丢，不作梳理总结反思，更有甚者，以上网玩游戏等方式来消磨时间。如果任由党员干部队伍中的这种“庸懒散”病症滋生蔓延，就会造成管理失效、人心涣散，危及党和国家事业的根基。祛除“庸懒散”，必须动真格，下猛药，严格考评问责。要建立健全问责和惩处机制，对那些无视工作纪律、拿上班当儿戏的“庸懒散”行为，始终保持高压态势，对于经常不在“服务区”的干部，必须严格问责、坚决调整。只有给那些“在岗不敬业、履职不尽责”的党员干部以当头棒喝，才能有效遏制“庸懒散”混日子现象发生，促进各级干部始终坚守岗位职责，抓好责任落实，做勤政、务实的表率。

  严防“腐败病”，加强“自律监管”

 廉不廉，看过年；洁不洁，看过节。年关也是廉洁关、自律关。年关经常变成某些想“表达感情”者的最佳时机，一些善于钻营的人总是想方设法寻找机会，甚至创造机会营造利己“小环境”，就像一颗花样不断翻新的“糖衣炮弹”，并且带着脉脉温情，使我们不少党员干部处于行贿者的围猎之中。一些党员干部如果丧失警觉，就很容易被拉下水，进而造成“腐败病”滋生蔓延。因此，各级党员干部务必加强廉洁自律，在思想上设立坚固的道德防线，在“重要关口”制订重点时期的防范措施，时刻警醒自己，过好自律关。同时，部门单位和上级组织、纪检监察组织应拓宽监督渠道，扩大监督范围，保证公权力在正确的轨道上运行，严防“腐败病”发生