技术比武练本领  比学赶超强素质

近几年，淮北刘东煤矿工会每年都在采掘机运通职工中开展职工技术比武活动，为广大员工施展个人才华和技术水平提供平台，不仅激发了广大员工学技术强素质的热情，而且也有效地促进了生产施工进度，提高了施工质量。 
　　从2017年9月份开始，根据矿文件要求，工会联合相关考核部门，对采掘机运通等单位，八个工种（电焊工、刮板机维护工、机电维护工状元、皮带操检工、通风密闭工、监测监控工、采煤工、锚网支护工）等工种进行了理论与实操考试，参赛的每位选手都能展现出良好的心理素质，在规定的时间内完成了任务。在理论考试环节，试题紧贴现场实际需要，让每位选手充分认识到理论知识要和实践相结合的重要性，为今后自身综合素质的提升打下良好的基础。通过举办此次技术比武活动极大地调动了一线员工参与的积极性，提高了广大职工的科学文化素质、技术技能素质，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，有力地促进了安全生产工作。 
　　在开展职工技术比武活动中，矿工会不断总结活动经验，创新活动载体，丰富活动内涵，使该项活动成为深化班组建设、提升员工素质、打造精品工程的有效抓手。同时该工会不断思考、提炼其活动特点，使活动更加贴近员工、更加适合采掘机运通工种，对安全生产工作的推动作用越来越凸显。 
　　一、要走出技术比武的误区 
　　技术比武的目的在于调动更多人学技练功的积极性，从而促使全员素质整体提高。为避免“为比武而比武”的误区，矿工会在开展职工技术比武竞赛活动时打破常规，拒绝班长、以前状元及担任管理人员的技术尖子参加，而是广泛号召普通员工参加，改变了一往“尖子打擂”老套路，突出了技术比武的“群众性”，此举极大调动了广大职工学习业务的自觉性和积极性，有力促进了一线员工整体素质的提升。通过比武活动培养出了一批批技术精英和能工巧匠，为企业可持续发展奠定了坚实的人才基础。时下，技术比武已经成为各级单位发现人才、挖掘人才、培养人才，激励职工岗位成才的有效手段之一。因此，在开展技术比武活动中应当不断拓宽比武平台，让更多的普通职工参与其中，感受竞技魅力、享受学习快乐、增强自信、激发求知欲，从而实现自我突破及人生跨越的重要转变。这样才能有效提升企业员工的整体素质，促进企业人才队伍建设的良性发展。 
　　二、要做到职工技术比武竞赛活动形式多样化 
　　由于煤矿企业特殊的施工性质，决定他们必须围绕安全生产、贴近职工实际为根本，多样化地开展员工技术比武活动。矿工会改变以往开展职工技术比武活动时的常规做法（如设定好比赛项目、抽调选手进行赛前培训、在固定的时间和地点统一组织比赛、决出前几名进行表彰等），积极探索新的活动载体和形式，围绕安全生产，利用井下现场、设备进行职工技术比武活动，既能得到领导的大力支持，又得到广大员工的积极响应，同时也加快了安全生产施工进度，提升了工程施工质量。 
　　　三、要打破工种界限，采用小组项目联合作战 
　　在锚杆支护、采煤支护作业中，大部分作业任务必须由两人配合完成，为此，矿工会在组织职工技术比武活动中根据实际情况适时调整竞赛内容，采取小组竞技的形式，让一线职工在竞技中更有效地掌握实际操作能力，同时通过竞赛提高班组员工的团队意识，培养班组施工人员之间相互配合，每个人既能充分发挥自己的长处又锻炼了团体精诚协作、共同克服困难的能力，更好地展示班组团队精神在实际工作中的作用。

　　淮北刘东煤矿工会结合安全生产实际不断深入开展职工技术比武活动，既提升了企业的经济效益，也为员工搭建了岗位成才平台，为培养适应时代要求的知识型、技能型、复合型人才创出了一条新路子，为企业的可持续发展做出了突出贡献。（许立新）