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今年来，昭阳煤矿秉承“以人为本，塑造本质安全型矿井”的核心理念，积极打造职工安全素质工程，始终把加强职工的安全知识和技能培训作为大事来抓，取得了良好效果。“三违”比去年同期以来有明显下降，未发生一起重伤以上人身事故和生产等级事故；在日前山东省济宁市煤炭工业局对该矿安全评估中，质量标准化各项指标都达到了一级水平。
由于历史和客观的原因，该矿一线员工素质参差不齐，文化水平较低，工作不讲质量，操作不规范。所有这些，都增加了培训工作的难度。针对职工队伍的现状，在实际培训中，他们坚持分层次、突出重点，注重培训的针对性和实效性。本着“干什么学什么，不懂什么培训什么”的原则，不搞“大呼隆”、“填鸭式”的“一锅煮”培训。一是建立健全了职工全员有纸化档案和无纸化档案。做到职工档案一人一册，通过职工档案可以一目了然看清职工培训的情况。二是加强全员的安全基础知识培训。侧重于提升职工技能，强化安全意识、增强避灾、防灾的能力。利用矿四级安全培训中心，邀请山东省安培中心、中国矿业大学、徐州矿务局集团等单位的专家教授来矿对全矿职工分工种进行系统性培训，对考试不合格的只发生活费，停班重新参加培训，如果再次不合格，解除劳动合同。无故不参加培训与月度安全责任制挂钩考核。今年以来，全矿每人培训达7次，年累计培训达5000多人次。通过组织手段和经济杠杆，保证了培训质量，使不合格者无班可上。全矿参训率、合格率均达100%。三是加强要害工种的培训学习。采用送出去的办法，对特殊工种按照年初的培训计划及时组织外培。仅今年以来，全矿共输送特殊工种400多人到山东省煤矿安全技术培训中心、济宁煤矿职工培训中心、中国安全环保安全培训中心等单位培训，持证上岗率达100%。四是坚持现场培训，强化培训的针对性。无论是新上岗还是转岗人员一律按国家安监局规定课时足额足时培训，在理论培训的基础上，落实以师带徒合同，注重实践技能操作培训。三个月后，再集中进行复训，然后由安监、生技、矿安培中心及其本单位进行现场实践考核合格后上岗。理论培训和现场实践培训的有机结合，克服了“两张皮”现象。五是加大投入，注重“双基”建设。一方面选派从事有安全生产工作技术经验且有教学传授能力的专业人员到山东青岛煤矿培训中心进行师资取证培训，有7人拿到培训教师资格证书。同时，在教学方式和内容上不断改革和创新，在保证培训质量的前提下，由板书教学向多媒体教学、网络动画培训等比较先进教学方法要教学效果，通过案例分析、实验模拟、安全知识竞赛等方式增强课堂效果，不断提高职工的安全意识和操作水平。另一方面，按照原煤产量足额提取安全专项费用，严格按安技措项目计划提取使用，做到安全培训专款专用。六是鼓励职工自学成才。2009年该矿又有8人通过了成人高考入学考试，进入山东省科技大学函授学习，为企业发展培养了一批人才。
今年来，通过培训，员工的安全意识明显增强，操作技能明显提高，有效地促进了矿井的安全生产。 （胡为兵）
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