刘东煤矿推行安全约谈制度

如何促进矿井安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作？这是刘东煤矿党政领导一直高度重视的问题。10月末，该矿根据矿情实际，制定出台了《刘东煤矿安全约谈管理规定》，以积分制的形式，对安全责任过失人员进行约谈，为各级安全管理人员“提神醒脑”、敲打警钟，超前把控安全工作，严防安全事故。

该矿安全约谈对象为中层以上管理干部、机关管理人员、安全员、技术员、调度员等，采取积分的办法，考核相关安全管理人员身边存在不安全行为、落实安全事项完成情况、隐患排查整改情况、质量标准化工作达标情况、重点环节(区域)管理效果情况、整体安全效果情况等内容进行考核积分。当安全责任过失积分达到30分时，由该矿安全监察部实施提醒约谈；当安全责任过失积分达到40分时，由该矿安全副矿长实施警告约谈；当安全责任过失积分达到50分时，由该矿矿长实施诫勉谈话。

安全约谈以谈心对话的的形式进行。约谈前，书面通知约谈对象；约谈时，约谈对象汇报相关内容，参加约谈的人员就有关情况提出询问，约谈对象答复；研究消除问题措施，确定整改方案，对约谈对象和单位提出具体要求；约谈对象做出安全承诺或保证。整个过程，由该矿党政办专人对约谈内容进行记录存档。

据了解，该矿安全监察部将建立安全约谈积分考核档案，在每个月第一周调度会上对相关人员考核积分情况进行通报，并在企务公开橱窗张贴公示。（王俊峰）