深化作风建设  凝聚发展共识

刘东煤矿认真开展“调转改”大讨论活动

为深入扎实开展“两学一做”学习教育工作，进一步加强全矿各级管理人员的思想建设和作风建设，引导号召各级管理人员主动调整工作思路，积极转变管理观念，切实改进工作作风，以思想统一、思路清晰、思维提升，来保证矿井全年工作任务的完成，保障企业今后发展质量的提升。刘东煤矿党政将联合从10月10日至12月20日，在全矿班组长以上管理人员中开展以“调整思路，转变观念，改进作风”（以下简称“调转改”）为主要内容的大讨论活动。

据了解，该矿“调转改”大讨论活动将分为部门和个人两个层面进行讨论。各党支部、单位、机关各部门将围绕“四好班子”建设、“一优三减”对策、领导能力、服务质量、标准化区队、班组建设、质量标准化创建、安全责任落实、安全隐患闭合管理、反“三违”举措等内容进行大讨论。班组长以上管理人员将围绕思想、观念、作风、责任、能力、执行等六个方面进行讨论。

该项活动共分为三个阶段实施。一是宣传发动阶段。强化舆论引导，充分利用各种宣传阵地和宣传形式，广泛宣传“调转改”大讨论活动的目的意义、具体内容、实施办法和具体要求；抓好理论学习，印发优秀企业管理的先进理念学习材料至各单位组织学习，并要求该矿班组长以上管理人员在学习结束后认真撰写学习心得。二是专题讨论阶段。组织专题讨论，认真讨论反思和查摆问题，做到对照问题、自我画像、对号入座；针对问题、深入浅出、查摆问题；结合实际、人人发言、不怕揭短，并安排专人记录讨论内容，会后及时将讨论内容进行汇总，将每名管理人员的整改清单、本单位所需整改项目和案例剖解材料等内容报至该矿党政办。另外，该矿党政办将安排专人参各单位的大讨论活动，指导、监督大讨论活动，保证活动质量和效果。该矿将在适时召集各单位党政负责人集中进行讨论；具体活动安排。举办管理能力提升专题讲座，提升各级管理人员的管理能力和安全管理能力；开展规章制度专项培训，让各级管理人员学懂、学透制度的内容，提高大家对制度执行效果，保证各项制度执行不偏差、不走样；开展“我为企业管理献良策”活动，征集各级管理人员对企业安全生产、经营管理、技术创新、教育培训等内容的金言良策，共谋企业发展大计；开展案例解剖活动，通过对个别人员的典型案例的科学剖析，从个别问题中看其普遍性，从而达到以小见大，见微知著的效果。三是总结整改阶段。各党支部、单位讨论排查出的问题做到反映实际情况、直面关键问题、确定整改目标、明确整改期限、形成长效机制。

活动结束后，该矿将对各单位大讨论活动整改情况进行检查或采取职工测评的形式，重点检查哪些单位没有将大讨论活动中反映出的问题进行整改，哪些管理人员仍然我行我素、依然故我地去开展工作。一经发现将进行警告、约谈，如再不纠改将严肃处理。（王俊峰）