近年来，昭阳煤矿纪委适时调整工作思路，找准纪检监察工作与企业生产经营工作的结合点，勇于探索，大胆创新，积极履行职能，强化有效监督，为企业的稳定发展提供坚强有力的保证。他们的主要做法是：
一、加大力度，把监督的着力点调整到井下安全管理上。今年以来，昭阳矿正处生产接续大调整时期。由于井下地质条件差，工作面顶板破碎，掘进头冒顶和采煤面抽冒的现象时有发生。加之，去年的安全事故，使得今年安全上不能有任何闪失。因此，安全工作的压力很大。矿纪委审时度势，主动调整工作思路，把井下安全管理列为日常监督工作的重中之重，具体做到“二查一究”。“二查”，即一查管理人员值班、带班、跟班情况。纪检监察人员通过不定期下井巡查和经常到指挥中心调阅干部值班、带班、跟班记录、公开各级管理人员下井时间等，督促各级干部认真执行值班带班跟班制度和工作纪律，便利职工群众监督，从而杜绝了空岗、空班现象，确保井下现场二十四小时不失控；二查干部履行安全岗位职责情况。主要通过查阅干部井下现场交接班记录、指挥中心干部带班跟班记录等，督促各级增强使命感、责任感，做到下井能够发现问题，而且善于解决问题，真正发现问题在现场，解决问题在井下，从而大幅提高矿井的安全可靠度。“一究”，即对安全工作中失职、渎职的干部认真查究。今年以来，因安全工作职责履行不到位、现场控制不力造成事故的三名区队干部，先后受到了诫勉谈话。
二、强化监管，把工作的侧重点放在基层二次分配管理上。基层区队的二次分配管理，关系到每个职工的切身利益，关系到职工工作积极性、创造性的发挥，更关联着矿区的和谐和稳定。近年来，昭阳煤矿纪委围绕职工关心和议论较多的基层区队二次分配问题，出重拳，下辣手，多管齐下，强化基层二次分配监管，切实维护了职工的合法利益。他们主要做到了“一堵二防三查”。“一堵”，即从完善规章制度入手，堵塞基层二次分配的漏洞。去年6月和今年3月，他们在深入调查研究的基础上，先后两次修订完善有关基层二次分配的规定，从分配的组织领导、分配原则到分配程序和办法以及分配的公开、监督等都作了详实、明确的规定，使基层二次分配有章可循、有据可依，从源头上铲除了乱开滥支、截留克扣职工工资现象滋生的土壤。“二防”，即通过多种监督方法和手段，防止基层二次分配过程中违规现象的发生。他们通过联系点干部、党风党纪监督员、职工代表全程参与各基层单位二次分配活动，按规定报送职工出勤表、评工记分表、杂工安排表、内部工资结算表等七种基层工区二次分配报表，每个职工必须在工资分配表上签名，每月5号前在工区公示栏内公示职工工资分配结果，纪委逐月抽查有关单位二次分配情况并随时接待职工来信来访举报，等等，专门监督实实在在，群众监督渠道畅通，力求基层二次分配公正公开。“三查”，即对基层二次分配中的违规违纪行为认真查处，一查到底。今年5月份，职工反映采煤工区有一个班在二次分配中有违规现象，矿纪委立即组成调查组进行深入调查。经查，该班班长为处理4月份班里井下大回料时职工会餐的390元费用，在结算4月份工资时，以班组奖励的名义，在四名职工头上各加了900分工。此事得到了该工区区长的默许。事实查清后，经矿纪委会研究决定，对该工区全矿通报批评，对工区区长、书记进行诫勉谈话，并分别给予区长、书记300元和该班班长100元经济罚款。这件事的公开处理，在干部、职工中引起强烈反响，也得到了广大干工的支持和拥护。
