近日,为切实响应国家总局去产能政策,严格实行年度276天工作机制,新光集团淮北刘东煤矿积极开拓工作方法,实行“三六”工作机制,取消夜班。这样,既响应了国家政策,又减轻了工人劳动强度,这不失为一种好的工作机制。
由于工作时间短,加工班中餐极不方便,矿上便实行了金额补助措施,提倡职工自带班中餐。笔者通过近期的井下跟踪管理,发现个别职工不注意井下文明卫生工作,吃剩的方便袋、饮料瓶到处乱扔,给井下文明生产带来了极坏的影响。
当前,在上下大力倡导文明和谐发展大格局下,如何杜绝不文明现象,更好地规范文明行为,提升职工群众的道德素质,是促进矿区文明健康和谐有序的重要因素。
针对这一现象,笔者认为,要想杜绝这一现象,必须从以下几个方面着手:
首要因素要大力营造“文明有我、我要文明”的浓厚氛围,积极引导广大干部职工家属自觉遵守公共秩序、爱护公共设施、维护公共环境,追求文明、科学、健康的生活方式,以科学的生活观、和谐的人文观指导生活、学习、工作,讲文明语言、行文明之事,以较高思想体现其自身素质素养,展现矿井之文明新形象。
其次,提升学习教育力度。刘东煤矿在近年来就大力加强《刘东煤矿职工行为规范》的学习,加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育和“爱矿山、爱岗位、做主人”职业道德教育,深入开展“向不文明行为告别”大讨论活动,深入查找身边的不文明行为和现象,时刻要求广大干部职工对照标准检查自己的一言一行、一举一止,高标准,严要求,及时纠正违规现象和不文明行为。
再次,制定严明奖罚措施。进一步加大监督检查力度,根据实际情况,划定各单位文明区域范围,以党政办公室和安全监察部为主,采取交叉式巡查与立体式巡查相结合的方式,以制度促进文明行为,以制度保障文明行为,定期或不定期进行不间断的抽检,发现文明礼仪不标准情况和不文明行为,及时纠正,动真碰硬,视其情节采取对当事人、单位给予批评教育、通报批评等处理。
最后,井下各采掘头面、运输固定场所应配备相应的垃圾专用筒,落实专人打扫卫生,通过文明卫生整治,打造文明卫生常态化,职工行为规范化,以自身实际行动,打造环境优美、卫生整洁、健康有序的矿区环境,使广大干部职工无形中养成文明一生靠大家的好习惯。(许立新)
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