严管理  细考核  求实效

刘东煤矿安监员实行“末位淘汰制”

“每月综合考核最后一名的安监员，对其进行帮教谈话；连续2个月考核最后一名的，绩效工资下浮8％；连续3个月考核最后一名的，停班学习一周；连续4个月考核最后一名的，调离安全管理岗位。”近日，刘东煤矿印发了《刘东煤矿安监员管理考核办法》（以下称《考核办法》），采取“末位淘汰制”管理模式，进一步加强安监员队伍管理，努力提高安监员队伍的业务素质和现场安全监察的能力。

该《考核办法》，成立了安监员日常工作考核领导小组，由矿安全监察部负责具体安监员月度考核及日常工作；明确提出了安监员11条安全质量管理职责和7条生产管理职责，并制定了详细地实施办法。考核办法，根据安监员日常实际工作内容和安全生产责任制情况，每月对每位安监员进行一次综合考核，考核内容分为日常工作考核、民主测评、理论考试等三个部分，每人基本分为100分，其中日常工作考核100分以50％计入个人基本分，民主测评100分以30％计入个人基本分，理论考试100分以10％计入个人基本分，瓦斯检测实践考核100分以10％计入个人基本分。奖惩办法，经月度综合考核个人得分第一、第二名的，工资上浮5％、3％，反之，同额下浮最后一名、二名。帮教及淘汰办法，每月综合考核最后一名的，由安全监察部负责帮教谈话一次；连续2个月综合考核得分仍为最后一名的，当月绩效工资下浮8％，并由分管矿领导进行一次诫勉谈话；连续三个月综合考核得分最后一名的，停班学习一周，学习期间只发放基本工资，经理论考核合格后，重新上岗；连续四个月综合考核得分最后一名的，调离安全管理岗位，具体岗位调离和分配方式由安全监察部提请矿安委会研究决定。（王俊峰）