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煤矿企业劳动保护工作之我见
何同玉
做好煤矿企业的安全工作至关重要，这是众所周知的道理。煤矿企业的劳动保护工作，是企业安全工作的重要组成部分，它与企业的安全主体管理相得益彰，相互促进。作为煤矿企业的工会组织，做好劳动保护工作，不仅是工会组织自身的职责要求，而且是党的国家赋予工会组织的权利和义务，《安全生产法》、《煤炭法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规都作了明确而具体的规定。在日常工作中，我们一提到劳动保护工作，就一味地强调劳动保护用品的发放标准是否符合规定，有没有正常发放，工人在工作中有没有正常使用，等等。这些做法，说来也没有错，但不够全面，更没有抓住关键。根椐法律法规的要求，结合创建省级劳动保护示范工会工作的体会，笔者就做好企业劳动保护工作谈些粗浅的看法。
一、把握要领，切实履行职责。煤矿企业工会劳动保护工作涉及面广，要做的工作很多，具体地说：㈠参与企业年度安全规划、安全生产责任制、灾害预防和处理计划、灾害救援应急预案的制定和修改，提出意见和建议；㈡参与安全生产设施的“三同时”验收；㈢参与危险源，特别是重大危险源的检测、评估、监控；㈣参与集体合同或劳动保护专项合同的平等协商与签订，指导员工签订劳动合同，并监督执行；㈤参与安全检查、质量验收和事故的调查处理；㈥督促企业执行国家劳动保护法律法规、依法缴纳工伤保险、严格按照规定保证安全投入；㈦督促做好职业病防治工作和女职工的特殊权益保护；㈧督促企业搞好员工培训、特别是特种作业人员的培训。各级工会组织要切实履行法律赋予的职责，切实把企业劳动保护工作抓紧抓好。
二、健全网络，为做好企业劳动保护工作提供保证。做任何工作都离不开人，煤矿的劳动保护工作同样需要建立和健全网络组织。根椐企业劳动保护工作条例的要求，企业工会应建立劳动保护工作监督检查委员会，工区（车间）分工会建立劳动保护工作监督检查小组，班组工会小组设立劳动保护监督检查员，通常由工会专、兼职干部、安全网员兼任。职代会还应设立职工安全健康专门工作机构。为了更好地履行职责，发挥作用，工会组织要对上述人员进行必要的培训，使大家明确企业工会劳动保护工作的任务、各自的职责、权利和义务，从而使大家工作目标明确、方法稳妥、要求清楚。
三、建立制度，规范企业工会劳动保护工作。在日常工作中，煤矿企业工会要建立完善劳动保护监督检查组织的主要任务、工作职责及要求、职工代表视察劳动保护工作制度、劳动保护监督检查员教育培训制度、劳动保护工作绩效评价机制、工会与行政劳动保护联席会议或沟通协商制度、劳动保护工作职代会报告评议制度等，并保证这些制度的严格执行，这样才能使企业的劳动保护工作不断规范和完善。
四、检查评议，推动劳动保护工作不断上水平。一是年初制定劳动保护工作规划，明确劳动保护工作目标任务，向基层单位下达目标责任书。每季度召开一次劳动保护工作会议，总结经验、查找不足、提出要求，年底进行考核兑现。二是坚持职代会评议，年内组织1一2 次职工代表视察劳动保护工作，在下年度的职代会上，报告一年来劳动保护工作开展情况，接受职代会的评议。三是定期与行政沟通，或召开联席会议，通报劳动保护工作情况，研究解决劳动保护工作方面的问题，落实日常接待和职代会有关劳动保护方面的提案。
煤矿企业劳动保护工作是一项复杂的系统工程。要认真做好工作，需要我们工会组织和工会干部付出艰辛的努力，同样也需要我们在工作中不断探索和总结，只有这样，煤矿企业的劳动保护工作才能越做越实，越做越有活力和生机。
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