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今年以来，昭阳煤矿工会在组织开展群监员竞赛活动的基础上，加大了对群监员工作的考核力度，取得了明显成效，促进了企业的安全工作。一是坚持了群监员工作考核制度。做到每个月对群监员工作进行一次考核，从参加安全活动、隐患整改、工程质量、安全目标、文明生产、安全信息和隐患填写、出勤情况等方面进行比较全面的考核，凡当月群监员自身发生“三违”现象、所在班组发生等级生产事故以及出勤率达不到21天的，取消该群监员当月的考核资格。二是坚持群监员工作例会制度。每月上旬召开一次群监员工作例会，及时通报群监员工作考核情况，在肯定成绩的基础上，找出存在问题，对开展下一个月的工作提出要求。三是坚持群监员诫勉谈话制度。对考核中发现的连续两次自身发生“三违”现象的群监员，除责成基层工区找其谈话进行教育外，矿工会还专门找其谈话，帮助其分析原因和危害，使其从中接受教育，吸取教训。四是坚持群监员奖惩制度。在进行月度考核的基础上，对季度连续三个月考核得分在90分以上的群监员进行表彰奖励；对连续半年考核得分在90分以上的群监员推荐给集团进行表彰；对全年考核11个月达90分以上的群监员在年终进行一次性重奖，掘进工区群监员奖励500元，采煤、辅助工区群监员奖励300元。对连续二个月累计三个月发生“三违”现象的群监员除行政上给予处理外，工会给予罚款50元，对连续三个月累计四个月发生“三违”现象的群监员责成工区进行调整。今年以来已诫勉谈话两人。通过加大对群监员工作的考核力度，调动了群监员工作的积极性、主动性，提高了群监员队伍的素质，促进了群众安全工作的开展。（何沛东）
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