为强化落实各级安全生产管理人员和作业人员主体责任，规范管理人员履职行为和职工作业行为，切实提升全员安全管理意识、质量意识、作业行为规范意识和作业程序意识，及时消除安全生产隐患和违章违规行为，有效遏制安全生产事故发生。

该矿在《安全生产违章违规及失职行为的追责办法》中共列出五大项四十小项失职追责内容，大项责任追责内容主要包括发生人身伤害责任事故、发生非人身伤害责任事故、“三违”行为、隐患整治工作失职、工程质量管理失职五个方面。比如，对发生轻伤责任事故的，带班区干就地免职，当班班长（含当班负有班长职责的）撤职，现场安全员调离岗位。对发生重伤责任事故的，根据事故性质、情形和责任认定，对责任工区区长、书记、队长给予降职或撤职；当班区干、当班班长撤职，安全员调离岗位。对事故责任单位人员的经济处罚，均按照矿下发的目标责任书和有关文件精神执行。在顶板管理事故中，因管理不到位造成采煤工作面漏垮、推垮、压垮型冒顶，长度超过5米（含5米）冒高达1米及以上；造成掘进工作面抽垮型冒顶，长度超过3米（含3米）的人为冒顶责任事故的。按照责任大小和直接经济损失，对该工作面负有管理责任的区队班子成员处罚1万元，其中当班区干各承担20％，区长、书记、队长（采煤工区队长掘进包班队长）、当班班长分别承担10％，当班所在作业组大工承担5％，当班所在作业组人员及区队班子其他成员10％，区域当班安全员承担5％，其余部分由负有连带责任区队其他班组承担；因地质技术条件客观原因造成的，根据具体情况和责任大小酌情处理。年内同一区队二次发生同类事故的，加一倍经济处罚。年内同一当班区干二次发生同类事故的，当班区干就地免职。年内同一班组二次发生同类事故的，当班班长撤职，其他相关责任人均参照上一条款加一倍经济处罚。

在对“三违”行为的责任追责上，凡触犯集团公司《关于印发安全管理“十六条红线”及责任追究（暂行）办法的通知》（新司发[2014]79号）相关规定的责任者，矿将与其解除劳动合同；根据集团“三违”界定标准，发生一般“三违”的责任人到财务科交现金100元，不交现金加倍处罚了；发生较严重“三违”的责任人到财务科交现金200元，不交现金加倍处罚。其它仍按《安全生产绩效挂钩考核办法》执行；连续12个月内发生一般“三违”3次及以上、较严重“三违”1次和1次一般三违（或2次较严重“三违”的）、严重“三违”1次者，矿将与其解除劳动合同；个人“三违”行为或不规范作业行为（指集团三违界定标准外的行为），造成他人轻伤者，经调查后，确认为主要责任人的，矿将与其解除劳动合同，相关责任人经济处罚按照矿有关文件执行。

铁制度，钢执行。该矿在安全生产管理上努力通过严厉的规章制度，严厉的执行力，杜绝违章、杜绝事故的发生。（卢岁炜）