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为进一步增强中层干部职责意识、廉政意识和服务意识，提升干部能力素质、服务水平、自身形象，日前，昭阳煤矿党委出台了《干部分级预警制度》。
预警制度共三款17条。对存在情节轻微问题，实行黄卡提醒，限期整改；对错误性质一般、尚未造成不良影响问题的，实行橙卡问责，责成问责对象在规定的期限内作出书面回答或检查；对错误性质较为严重、产生一定社会影响，实行红卡警戒，列为诫勉谈话或组织处理对象。
该矿党委为确保预警制度落到实处，作出了三点要求：一是各党支部平时要加强对干部的思想政治教育，转变工作作风，发扬艰苦奋斗优良传统，克服贪图享乐、挥霍浪费、生活奢靡之风。要做到生活正派、情趣健康、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。二是广大干部要树立“以我为镜”的理念，当好表率，树立标杆，努力工作，做一名名符其实的好干部。三是加强组织领导，干部分级预警制度的实施在矿党委领导下，由矿党政办、纪委组成工作组具体负责信息的掌握、调查取证，以及制度的落实。
通过预警制度的实行，旨在不断拓宽干部管理、监督渠道，延伸干部管理、监督触角，前移干部管理关口，变被动监督为主动管理，变事后惩戒为超前预警，有效提升干部工作的质量和实效，不断推进干部队伍建设的健康发展。
（胡为兵）
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