刘东煤矿第六届职工比武正在轰轰烈烈地开展。笔者作为活动的组织者之一，曾多次参予比武活动的筹备、组织工作，觉得有许多话要说，最想说的是：技术比武要赛出真“功夫”。

职工技术比武一要赛出选手的技术业务“软实力”。作为参赛选手首先要系统学习和全面掌握本专业的业务知识，做本专业的“秀才”。而在现实中，我们部分参赛选手以文化基础差、工作繁忙为借口，忽视专业知识的学习，虽然在实践操作中取得不俗的成绩，但“跛足状元”或“跛足能手”本身就是一种缺撼。何况能做不能说，限制了其发挥“传、帮、带”作用的发挥，只能一枝独秀。试想假如电工比武选手不会绘制电路图、钳工选手看不懂设计图、采煤选手不知道顶板周期来压等，是标准的“硬伤”。 

二要赛出选手的规范化操作水平。各个工种都有标准化操作流程，这是经过长期理论探索和实践检验而形成的，作为参赛选手必须自觉遵守和按标准化程序操作。而部分选手不按规矩“出牌”，规定动作掌握不全面，独创“自选”动作不规范，影响水平的发挥。比如有些参加钳工比武的选手使用挫刀的动作不规范，深一挫、浅一挫，甚至来回拉“大锯”；参加电工比武的选手省略或遗忘打开电器设备前必须检测瓦斯的程序等等，这些都是“大忌”。

三要赛出选手的熟练操作 “本领”。技术比武要求是质量与速度的完美统一，既要按标准化程序作业，又要在规定的时间内完成参赛项目，保证工作效率。这就需要选手在平时的工作中，要熟练掌握操作流程，勤学苦练，练就“绝活”，成为“大拿”。有些选手“平时不烧香，临时抱佛脚”，不注重积累“基本功”，比武时手忙脚乱，丢三拉四，工作效率差，甚至造成小碰小伤，不得不提前退出比赛。

四要赛出选手的心理素质。在比武中经常会出现平时技能较好的选手没有取得较好的成绩，究其原因是心理素质差，一见到管理人员或裁判人员就心里发毛，浑身紧张，思维“混乱”，操作“卡带”，严重影响技能的发挥。这就要求选手在平时工作中练就过硬的本领，克服紧张、怯场情绪，培养过硬的心理素质。

“三百六十行，行行出状元”。技术比武是一项鼓励职工学习技能、培养和选拔人才的有益活动，每年都有一批优秀选手荣获“比武状元”、“优秀选手”，得到精神和物质奖励。还有部分选手脱颖而出得到重用，被选聘为工人技师或走上技术、管理岗位。“临渊羡鱼，不如退而结网”，机遇是为有准备的人而准备的，希望有志职工注重学习专业知识，练就过硬的本领，在今后的技术比武中大显身手，斩金夺银，取得优异的成绩，为自己的人生增光添彩。（刘政）