从10月1日起，微山昭阳煤矿在全矿范围内广泛开展“学习型企业，争做技术型员工”技术大比武活动。

这次技术比武历时一个半月时间，共有采煤工、掘进支护工（锚网）、刮板输送机维护工、调度绞车司机、运输电机车司机、监测监控工、钳工、电工、采掘技术员等15个工种。参加这次技术比武的选手必须是在职在岗的合同职工，年内个人无“三违”。而且由各单位经过业务技术培训、矿组织理论考试考核后，通过层层评比筛选推荐产生。

在比武活动过程中，该矿专门成立了技术大比武领导小组和三个考核小组，制定了具体考核细则，采用全国煤炭职业技能鉴定中心《职业技能鉴定培训教材》中规定的应知应会内容、有关行业主管部门以及集团、矿颁发的岗位（工种）技术标准为考核内容范围。采取技术理论和实践操作两方面考核，按３：７的比例纳入总分。凡参赛选手理论考核不及格者，取消其实践操作比武资格。

为确保本次比武公开、公平、公正，该矿还设立了监督小组负责对技术比武全过程的跟踪督查工作。技术比武大赛结束后，该矿将认真总结表彰，凡在工种比赛中荣获第一名的选手，矿授予“技术状元”称号，除给予800元奖励外，在下年度内每月发给津贴200元；凡获得第二、三名的矿将授予“技术能手”称号，并分别给500元、300元的奖励，在下年度内每月发给津贴分别为150元、100元；并设立专业优秀组织奖、团体优胜奖各一名，分别给予1000元奖励。（胡为兵）