10月份，微山昭阳煤矿为切实提高我矿职工操作技能水平，增加个人业务技能和综合能力素质，进一步促进矿井安全生产、技术创新等工作的稳步进行，营造干事创业、比学赶超、学业务、学技术、赛贡献的良好氛围，结合矿井实际，在全矿职工中开展苦练基本功、技术大比武活动。

该矿认真开展的全矿职工技术大比武工作，以“三严三实”和“安全发展”理念为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕全年安全生产工作总体部署，精心组织，加强领导，通过提高职工业务技术素质，练好基本操作技能，努力在全矿职工中形成学技术、钻技术、用技术、保安全的良好氛围，有力地促进矿井安全生产。

该矿这次技术比武历时两个月时间，共有采煤工、掘进支护工（锚网）、放炮员（含打眼工）、采掘技术员技术、电工、钳工、运输电机车司机、刮板输送机维护工、皮带机维护工、主提升信号工、调度绞车司机、瓦斯检查工、钻探工、监测监控工、矿山救护队员技术等15个工种进行技术比武。设立采煤、掘进技术比武考核小组，钳工、电工、监测监控工、运输电机车司机技术比武考核小组，瓦斯检查工、通风设施工、通风防尘工技术比武考核小组3个考核组和一个技术比武监督小组。参加这次技术比武的选手必须是在职在岗的全民合同职工；年内个人无严重“三违”；而且由各工区（单位）经过业务技术培训、矿组织理论考试考核后，通过层层评比筛选推荐产生。技术比武标准采用全国煤炭职业技能鉴定中心《职业技能鉴定培训教材》中规定的应知应会范围、有关行业主管部门以及矿颁发的岗位（工种）技术标准。技术比武分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按３：７的比例纳入总分。凡参赛选手理论考核不及格者，取消其实践操作比武资格。

这次矿组织的技术比武大赛结束后，矿将进行总结表彰，凡参赛选手获得第一名的将授予“技术比武状元”称号；获得第二、三名的将授予“技术比武能手”称号，并分别给予800元、500元、300元的奖励，其余选手将分别给予鼓励奖。在技术比武中凡获得状元和能手的在下年度每月分别给予200元、150元和100元的津贴，以促进全矿广大职工学技术、学业务、学先进、赶先进，全面提高全体员工业务技术素质，推进矿井的安全高效发展。（卢岁炜）