强化责任意识  履行岗位职责

微山昭阳煤矿扩广岗位积分初见成效

为进一步增强员工工作责任心，8月3日昭阳煤矿下发了《关于进一步扩大岗位积分制考核的实施意见》。

针对相关岗位该矿制订了机电电工、通防钻探工、通防监测监控工、生产中心调度员、电机车司机、放煤工、供销部库管员、综合办护矿队员等8个岗位作为岗位积分制实施对象，各相关单位按照文件立即行动起来，围绕本单位实施对象，研究制订考核细则，分别于8月10日前将相关岗位考核方案报劳资科审查。8月底前，各单位对所涉及的工种对照标准采取百分制形式综合评分，均采用民主测评打分及理论考核等形式对涉岗人员进行了考核，并进行了排名，排名情况在单位内部进行了公示，做到了公平公正，排名结果与工资挂钩，对倒数第一名的工区领导找其帮教谈话，连续三个月垫底的实行调岗。机电科电工、皮带机工首月测评结果与工资系数挂钩，第一名的1.2系数，最后一名的0.8系数，拉开了档次；综合办护矿队员、供销部库管员、监控工、调度员岗位积分结果内部奖罚浮动。运输工区电机车司机、放煤工也进行了积分排名，通防钻机班积分考核情况与工资挂钩浮动，生产技术部对技术员按档次拿工资，将工资分三档，档次与工资相对应。各单位参加考核人员有工区领导有班组长并均进行了签名，生产中心调度员采取理论与服务效果相结合的方法，打分表发放到工区采用无记名形式，各单位均组织均好，资料齐全，保持了考核结果的严肃性和真实性。从各单位运行效果来看起到了一定的作用，对一部分工作相对较差的人起到了一定的促进作用，从各单位考核的结果来看，确实能将平时表现好的表现出来。

下一步，该矿各单位其它相关岗位还将逐步扩大岗位积分制实施范围，规范操作流程，提高职工的工作效率和工作质量，确保工作的有序展开。（谢永将）