自3月份以来，刘东煤矿在采煤工区中开展了结对培养大工活动，为了采煤工区培养一批高素质、高技能的采煤大工。为扩大覆盖面，提高全矿各基层单位职工的操作技能，刘东矿研究出台了《关于矿井大工培养实施计划的通知》。

该矿参加矿井大工培养对象为采煤工区作业组大工、回料大工、支架大工、锚网支护工；掘进工区综掘司机、综掘机维护大工、迎头扶棚大工、锚网大工、巷道喷浆大工；机电科机修大工、机保运大工、电修大工、电保运大工、充填泵操作大工、钢丝绳操作大工；运输工区皮带维修大工；电工大工；通防工区密闭大工、钻机大工、通防大工；洗煤厂铲车大工、生产大工、皮带维护大工、水泵维护大工。为了能保证各工种在通过一段时间的培养，做到独立作业、业务熟练、操作规范，该矿特制订了相关制度，一是各工种大工培养考核细则由各单位根据各工种的实际情况进行制订，报分管矿领导审核把关，报矿劳资科备案。二是各单位要按期列出大工培养计划，注明结对师徒、培养方向、培养周期，每月底25号前报送劳资科，由劳资科对下月的大工培养计划进行梳理，下发月度大工培养计划。三是大工培养到达预期时，由考核领导小组组长组织相关人员进行考评，考评表由考核领导小组组长指定专人负责制定，考评得分在80分（含80分）为及格，得分在80分以下为不及格，结果要写明合格或不合格。四是对在培养预期内目标大工经考核合格，矿给予结对的师傅500元奖励，徒弟250元奖励；对在培养预期内目标大工经考核不合格，给予结对的师傅300元处罚，徒弟200元处罚。

该矿还要求各单位党政负责人要高度重视大工培养工作，加强领导，认真组织，确保把大工培养工作落到实处；要建立大工培养工作长效机制，解决企业当前安全生产瓶颈，为实现矿井安全生产提供重要保障；要认真选好师、选好徒，把适应性好、能力强的好苗子挑出来，为安全生产提供后劲。（王俊峰）