1月21日，刘东煤矿2014年党建思想政治工作顺利地通过集团政治工作部的考核验收，得到集团党委职能部门的肯定和好评。2014年，刘东煤矿党委以“素质提升”为工作主题，以“安全好、生产好，效益好，职工幸福指数高，矿区和谐程度高”为工作目标，围绕企业安全生产开展党建思想政治工作，不断提升矿井安全素质、生产素质、经营素质、队伍素质和管理素质，取得显著成绩，成功地实现安全年，在全行业亏损的情况下，实现微盈利。

该矿党委一是围绕打造安全高效矿井，开展系列安全活动，提高全员安全素质。以季度为时间节点，依次开展“迎新春、严管理、保安全，实现首季开门红活动”、“强化‘六种意识’，促进安全发展，确保实现‘双过半’活动”、“精管理，调结构，提功效，保安全”活动、“依法办矿强管理，确保实现安全年”，以活动助推安全发展，形成安全生产的浓厚氛围。通过举办系列活动，抓安全宣传教育，促使职工自觉实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是围绕素质提升建设工作，加强培训教育工作，提高职工的业务技术水平、综合素质、自主保安能力。以矿党委中心组学习为纽带，提高管理人员的综合素质；以技师创作室“以师带徒”活动为平台，以职工技术比武为契机，开展形式多样的岗位练兵、技术创新活动，加快高素质的职工队伍建设；制定了《刘东煤矿职工培训教育管理规定》，采取多种措施加强和规范职工培训教育。三是围绕企业文化建设工程，强化职工队伍安全文化素质教育。实施班前会礼仪标准化、入井安全宣誓程式化、现场安全确认常态化管理，职工执行意识明显提升。利用网站、画廊、广播等舆论宣传工具，宣传安全法律法规，表扬安全工作中涌现出来的好人好事，曝光“三违”人和事，定期不定期向集团网站、新光通讯、《徐州矿工报》、《江苏工运》、《中国煤炭工业杂志》等媒体投稿，录用稿件在全集团名列前茅。制作井下安全文化长廊，精心营造安全文化氛围。四是围绕党的基层组织建设，坚持党建带队伍建设，队伍建设促党建。把班组长纳入干部管理，推行班组长竞争上岗，提高班组长待遇，建立班组长队伍长效管理机制 ，调动班组长安全生产工作积极性。聚焦党员干部“四风”建设，认真开展党的群众路线教育实践活动，激发党员干部的工作热情。创新开展 “星级员工” 评比及 “党员示范岗” 创评活动，使职工学有榜样，赶有方向。认真抓好党的组织建设，在先进职工中发展6名预备党员、培养5名积极分子。五是围绕美丽刘东建设工程，全力构建和谐矿区。关注民生，大力实施惠民利民工程，持续开展向困难职工送温暖及金秋助学、大病大家帮活动；每年为50岁职工举办生日宴会，让职工感受浓浓的温情。每年开展职工体检和职业卫生检查，建立全员职工健康档案；正常开展健身舞、下棋、打扑克等健康有益的文体活动。在企业经济运行困难的情况下，提前足额发放工资，增强企业凝聚力和向心力，体会到企业的温暖。（刘政 亚君）