近日，刘东煤矿为了全面提高从业人员的整体素质，出台《新光集团淮北刘东煤矿职工培训教育管理规定》，采取多种措施进一步加强和规范职工培训教育。

该矿职工培训教育坚持当前与长远相结合、普遍提高与重点培训相结合、理论与实践相结合，知识更新与学历教育相结合的“四结合”，实行“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”。一是完善培训制度。矿培训中心负责制定季度、全年以及中长期培训计划，实行“五定”即定培训人数、定培训内容、定培训效果、定培训课时、定考核奖惩，按计划要求认真组织实施；实行教考分离制度，确保培训效果；班组长以上安全生产管理人员接受专门的安全知识培训，并经考试合格后，取得相应的安全资格证，方可任职。安全生产管理人员、特殊岗位工种人员必须坚持“持证上岗”制度。新工人必须经体检合格后组织培训，培训时间不得少于72课时，经考核合格，取得安全资格证方可入井。二是严格培训考核。所有安全培训实行闭卷考试；对未进行作业规程培训的、出卷人泄露试题、阅卷人判分不准确及监考人员不负责任的、不按要求安排人员参加培训的、未经批准无故不参加培训的、违反培训纪律的各类情形予以相应的处罚，还将培训的参培率、及格率及培训纪律纳入职工所在单位月度绩效考核。三是注重培训秩序管理。培训人员必须按单位排队进入培训教室，不得出现喧哗、吵闹现象；衣装应整齐，不得穿拖鞋等；不得损坏教室设备设施等公共财物；手机关闭或振动状态，禁止接听手机，听音乐、睡觉、吃零食等不文明行为。四是强化培训档案管理。培训资料须整理归档，规范和完善培训教育的基础资料。特殊工种按类别，进行分类归档；所有井下作业人员，每人一档，建立培训档案，详细记录每次培训、复训情况；专业技术人员按签定培训协议参加继续教育。五是保证培训教育经费投入。根据国家有关规定提取和使用职工教育培训经费，做到专款专用；严格规定外部、内部培训经费的使用范围；规定内部兼职教师授课费标准；脱产学习人员的工资按照规定发放，享受与在岗人员同等福利待遇；鼓励职工参加自学考试，经单位批准，考试合格并且获取学历的，给予相应的奖励；培训费用实行扎口管理，发生费用经职工培训中心登记后方可在培训费用中列支。（刘政 亚君）