“制定系统的培训计划，让学习成为职工的习惯。”11月14日上午，刘东矿召开职工培训工作座谈会，该矿领导宋成标、刘东进、采掘运机通及机关三大中心等单位党政负责人20多人出席会议。

与会人员围绕如何提高职工培训待遇，调动职工学习热情，改善培训硬件设施等各抒己见，纷纷发表意见或建议，达成以强化培训学习为手段，提升职工整体素质，让学习成为职工的习惯，创建学习型企业的共识。该矿计划实施“四个一”培训计划，即每日一题、每周一课、每月一考、每年一训。为每名职工发放一本专业书籍，一本专用学习笔记本；为基层工区配齐电脑及投影仪，创建以五楼会议室为主会场，基层单位会议室为分会场，同步开展培训学习的视频系统，每周定期安排专人进行不少于1小时的培训授课。结合职工之家创建，为每个基层单位配备一间技师工作室，选聘经验丰富的职工为老师，开展互帮互学、以师带徒。每季度组织人员赴周边矿井调研，学习兄弟单位安全质量标准化管理、先进工艺技术应用等方面的经验，开拓视野。

该矿还落实相关职能部门制定培训制度、计划，要求各基层单位思考新年培训学习构想，书面报培训中心，集中全矿职工智慧，做好职工素质提升大文章。（刘政）