近日，刘东煤矿工会下发了《关于争创合格、模范职工之家争做优秀工会干部三年（2014-2016）规划的通知》，从“四个方面”下功夫，把工会组织建成广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

该矿工会“双争”工作一是围绕中心，在有为有位上下功夫。激发职工科技创新能力，引导职工立足岗位，钻研技术，培养、选树一批有影响力的技术工人，着力解决该矿安全生产和发展中的难题；持续开展合理化建议活动，以企业生产、经营、发展为中心，广泛征求职工的意见及建议，依靠集体智慧护航企业的生产经营，促进企业的长足发展；继续开展职工技能大比武和岗位练兵活动，不断提升职工的操作技能和整体素质，为矿井的发展多作贡献；扎实开展群众安全系列活动，进一步完善班组安全管理考核办法，进一步加强群监组织建设，进一步做好安全培训、教育工作，进一步突出亲情关爱中心的效果。

二是争先创优，在提升活力上下功夫。推进职工代表大会创建活动，不断健全完善职工代表大会制度和机构，不断创新活动的形式、内容、方法、措施，切实保证职工代表真正参与企业改革发展、安全生产、经营管理等重大决策，全面提升职工代表大会的质量和实效，充分调动广大职工为我矿快速发展贡献力量的积极性和创造力；丰富矿区文化生活，进一步办好图书室、文体活动室，不断提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康，时尚多彩的文体活动吸引职工、陶冶情操、凝聚人心、凝聚力量、抵御不良风气的侵蚀。在各大节日将开展不同形式的、职工喜闻乐见的系列文体活动，活跃职工业余文化生活。

三是持续提升，在建设创新管理上下功夫。全面规范各项规章制度和工作流程，定目标，搞对标，对各项工作实行督查考核，确保落实到位，提高工作效率；认真抓好工会系统每月政治业务学习，重点在学习效果上下功夫；搞好工会工作培训，对基层分工会主席进行培训，全面提升工会干部的工作水平和综合素质；广泛开展理论研究和调研工作，形成一些规律性的认识，发现一些深层次的矛盾和问题，提出应对的思路、措施和建议，形成一批有事实、有数据，有深度、有参考价值的调研报告，为解决我矿发展的重大问题和职工关心的热点难点问题提供参考。

四是以人为本，在共创和谐上下功夫。要使矿务公开制度、职代会制度、集体合同制度及女职工权益保护制度等得到真正落实，切实维护职工的民主政治权利。把工资分配作为维护职工合法权益和促进企业发展的一项重要工作来抓；积极探索困难帮扶长效机制，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求，制定帮扶措施，落实帮扶内容，实现“困难职工帮扶工作规范化、扶贫基金使用规范化、困难职工档案建立规范化、困难职工信息反馈规范化。”根据工会工作新形势、新任务的要求，从组织上、制度上、运行机制和活动方式上要更加贴进职工群众，更好地代表和维护职工的合法权益。不断加强思想建设、作风建设和队伍建设，深入实际，调查研究，立足于措施落实、工作踏实、成绩扎实，以出色的工作赢得广大职工的信赖。（刘政 俊峰）