为认真做好职工技能等级年度考核工作，刘东煤矿根据集团公司统一部署，结合矿情实际，分“三个阶段”有序开展相关工作。

该矿10月份为组织学习阶段。由培训中心统一发放教材，由各工区组织职工集中学习、自学等方式开展培训工作。11月份为考试考核实施阶段。组织开展采煤工、掘砌工、爆破工、电工、钳工、瓦斯检查工、绞车操作工、主提升机操作工、信号把钩工、矿井泵工、矿井轨道工、矿车维修工、电机车司机等13个工种的等级工理论考试和高级工及工人技师实践考核工作，理论考试由集团公司统一出卷。12月份为考核结果确认聘任阶段。个人综合得分90分以上（含90分）的为年度技能等级考核合格，未参加考核的人员下一年度一律不予确认；对参加考核的不合格人员，初级工不再确认、取消聘任，中、高级工及技师将下降一个等级聘任。对副股级以上管理干部和岗职不符人员参加考核的，可以确认资格但不予聘任。

为了确保该项工作的有序开展，该矿一是按工种成立三个考核小组，各考核小组组长为第一负责人，负责协调本工种的年度考核工作。二是要求各考核小组严格按时间要求，对照《考核细则》，准时保质地完成此项工作任务。三是要求各工区、科室全力协助，及时通知所有参加考核的人员，配合考核小组工作。四是对考核任务完成不力的责任人及未参加考试人员，给予相应的经济处罚。（刘政  俊峰）