近年来，微山昭阳煤矿以创建“学习型”企业文化为契机，探索创新的安全文化，如一道绚丽多姿的风景线呈现在职工面前，为构建充满活力和谐矿区再添了催人奋进的新氛围。

理念渗透，形成安全文化全攻略。开展安全知识竞赛、举办安全知识讲座、安全警示教育会，组织职工参与安全格言警句、安全漫画、安全书法创作，将优秀作品进行展出、编书，从视觉、听觉方面进行安全文化理念的渗透、熏陶，达到安全理念内化于心，固化于制，外化于行，使职工安全境界得到提升。

活动引领，形成安全文化全辐射。开展安全演讲比赛活动、安全大讨论活动、安全图片展、违章人员过十关等安全主题活动。创新模式，开展了安全文化“四个一”活动，即：每日一题，以安全为题每日在班前会对职工进行讲评；每周一课，每周由各单位技术主管给职工上一次规程课；每月一评，每月各单位组织职工答题考试，矿对各单位安全学习评比一次；每季一讲，每季度组织一次分别以安全为主题的讲评活动，增强了职工的安全意识。视角冲击，形成安全文化全覆盖。在生产指挥中心门前和井口分别安装了彩色电子显示屏，滚动播出安全文化标语，天气预报和当天出勤、干部跟班情况，地面醒目位置、工业广场增设安全文化理念牌板，井下大巷及侯车室安装了安全宣传画廊、-200至-400水平一线上下山全部安装了安全文化宣传灯箱，为井下职工创造了和谐唯美的视觉文化，语音广播一直延伸到采掘迎头，不断增强了安全文化的可视性和感染力。使职工从一直以来接受的灌输式教育向自我教育完美转身。规范行为，形成安全文化新亮点。

任何文化从传播、执行到习惯都需要一个过程，昭阳煤矿从纠正职工不规范行为抓起，要求各单位从穿工服、戴毛巾、班前安全宣誓、排队上下班、列队上下井等基本的行为规范扣起，使职工逐渐养成文明、规范的行为习惯。为各工种、岗位职工下发了岗位工作要领、工作口决，需确认的内容，职工从班前精神状态确认、入井安全检查、行走路线、现场作业全过程中每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到避免违章、消除隐患，形成安全生产的良性循环之势。（昭阳许立新）