时至年终岁尾，正是企业各单位向完成全年工作任务冲刺的关键阶段。但越是在收尾阶段，越不能掉以轻心，麻痹大意，因为这是抓好安全的关键时期。

俗话说：“千道理万道理，安全生产才是硬道理；这效益那效益，安全生产才是真效益”。抓好最后的安全，站好最后的安全岗，是所有领导干部和职工都希望看到的结果。如何实现安全年这个目标，笔者认为：一是要克服自满情绪。有些职工认为，近一年的时间都安安全全地过来了，只剩下这最后几天了，无形中产生了工作上的自满情绪。这种自满情绪的滋长，往往是萌生事故隐患的温床，继而是给生产带来的是放松安全管理，引发各种事故的连环发生。要克服自满情绪，首先要坚持“警钟长鸣”、“安全至上”，特别是对管理人员的警示教育不能松懈；其次要做到年底安全责任落实不松、考核量化不减、奖罚兑现不停；再者加强职工的安全意识教育，越是在然后年终这个“关口”，越要把好安全质量关，从而在思想上筑牢安全防范大堤。二是要克服急躁情绪。情绪急躁和思想麻痹是安全生产中的大敌，由此引发的事故不胜枚举。年终岁尾，员工为了赶任务、完生产，实现年初拟定的奋斗目标，自然情绪易急躁，不讲规矩、不按制度、不按生产程序链组织生产，手忙脚乱一味地只讲生产效率而忽视安全管理，可作为管理人员也是睁只眼闭只眼，一切给生产大开绿灯，把安全放在次要位置，这种本末倒置的做法是安全工作的大忌，违章作业会带来事故，急躁情绪更是安全生产的天敌。要克服急躁情绪，做到科学安排，优化生产方案，合理组织生产，才能稳定人心；要明确目标，让人人心中有底，知道努力方向，从而心有所向，不至于产生急躁情绪。三是要克服“思节”情绪。 新年、“春节”将至，浓浓的节日气氛，与亲人团聚的温馨画面，与友人共同举杯的热烈场面……诸如此类都会给生产带来操作时精力不集中，思想开小差，忽视安全防范，放松安全警惕，容易引起安全事故。要克服员工的“思节”情绪，就要做好职工思想稳定工作，根据工作需要，提前安排好节日期间工作与休假时间表，让节日留下的人安心，休假的人放心，不至于产生“思节”情绪。

常言道：“编筐编篓，贵在收口”。 安全生产没有终点站，安全生产需要警钟长鸣。企业不论干部还是职工都要上下同心紧绷安全弦，杜绝一切不安全行为，这样企业才有长足发展，辛苦一年的劳动成果也不至于付之东流。（石笋）