日前，一名工区班长气呼呼地到生产部门说，我们材料计划未超呀，怎么还扣钱。生产部门回答说，材料虽未突破计划，但你们工区材料有散失，所以要扣钱。由此我想到一则故事，日本的多松下幸之助被誉为“经营之神”，一手创建了庞大的商业帝国，关于他的管理哲学和人生传记不可胜数。然而让我印象最深刻的却是一个小故事，松下公司要求纸张必须双面使用，一位高管随手使用了两张纸被松下幸之助发现，最终引咎辞职。“经营之神”到底神在什么地方？这个故事即是明证。节俭是松下公司的优良传统，是立司之本。公司能给高管巨额薪水，难道会吝惜一张薄纸？没错！松下公司绝对不能容忍浪费，哪怕是一张薄纸的浪费，因为这触动了公司的红线，而公司传统和理念绝对不容挑衅。与此相反，一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的团队，难以兴旺发达。很多曾经独领市场风骚、独占市场鳌头的“明星企业”，现在几乎都成了历史名词。有资料显示，中国的集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年，每一天有1.7万家倒闭，每一分钟有近10家企业关门，这不是危言耸听，这也不是故事，这是事实。企业倒闭、关门了，得有多少员工失业，得要牵连多少家庭。

俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干”。企业是员工的，我们只有对企业负责，企业才能回馈给我们员工，有多少付出就有多少回报，这就要求每一名员工都应该在实践中厉行节约，提升节约意识，牢固树立“企业的利益就是员工的利益，为企业省钱就是为自己省钱”的理念，从细节出发，点滴汇成江海，杜绝浪费源头，企业兴旺了，职工才能受益多多。（谢永将）