安全生产是煤炭企业永恒的主题。加强安全亲情文化建设，以人为本，对员工进行感情投资，使广大员工深切感受到企业对他们的无比关怀，化心动为行动，对安全的长治久安将产生很大的作用。

人们常说，家庭是温馨的港湾。家庭有多和睦，员工就有多高的安全情绪；职工家属有多高的安全素质，员工就有多高的自主保安意识。在新形势下，工会组织要积极发挥自身优势，搞好员工维权和家属协管二道防线工作；班组是企业最基层的管理层，班组长要及时了解员工的家庭、生活、思想状况等情况，做到将问题处理在萌芽状态，我们要以“转作风、提技能、促生产、保安全”活动为契机，构建全方位、系统化、群众化的安全联保网络，把安全亲情文化延伸的更广，更能打动员工的心。

煤矿工人因工作时间长、条件差，非常辛苦，他们更需要理解，需要帮助，更需要关心和爱护。在安全管理上，我们不能采取过去那种一付铁面孔、一个官腔调、一种处罚手法、一样形式的安全管理模式，而是应当对员工多一些柔情、多一些温暖、多一些感化，少一点批评、少一点训斥、少一点指责，从其个人和家庭的切身利益出发，积极实施亲情化教育，柔中寓刚，寓情于理，强化思想引导，使员工在温馨的气氛中，得到教育，受到启发，感到压力，在潜移默化中解决安全管理和安全监督工作中所难以解决的问题，确保安全生产。（张志早）