下不为例的意思：下次不可以再这样做，表示只通融这一次。在煤矿企业，有的职工违章操作被安全管理人员发现，便恳求说：“你行行好就不处罚了，今后，我一定改。”有的管理人员心一软说：“下不为例，再发现就不客气了。”这种“口头处理”违章行为的现象，在井下生产现场屡见不鲜。

我们知道，一个人的行为受人的意识所支配。当一个人的潜意识里没有树立“安全第一，预防为主”的思想时，其行为必然有不安全的举动，这是造成“三违”的根本原因。其具体表现在有些领导平时只做表面文章，讲在口上，写在纸上，贴在墙上，就是不落实在行动上，对有关上级的的安全生产政策、法规、文件不兑现，讲一套，做一套；作业人员在工作中看惯、干惯、习惯，不按操作规程作业，想怎么干就怎么干，不知不觉留下隐患；有的安全管理人员很会当“好人”，对大“三违”行为移花接木变小“三违”行为，轻处理；对小“三违”行为睁一只眼闭一只眼，不疼不痒地批评两句“下不为例，今后注意”，根本不处理。久而久之，这些错误的认识、行为和不良的习惯，形成了对安全的忽视和麻木，小宽容演变成了大纵容，恶性事故便接踵而至。

有关“三违”的问题，工作中应十分重视，时刻关注，百般认真，杜绝“三违”，消灭人为事故是可以做到的。因此，一方面要不断加强对安全生产的教育，用亲情、友情、真情，从心灵深处进行感化教育；另一方面要严格执行所制定规程和制度，使“三违”人员不能有半点幻想，逃脱处罚。新进入员工、特种作业员工、一线员工须自觉接受安全常识教育和强化安全意识，各单位主要负责人和安全管理人员要接受安全生产法律法规教育和安全标准规程培训，且经过培训又必须通过安全技术考核，不合格者不予上岗。各单位负责人和安全管理人员对待“三违”不能“下不为例”，消除人情困扰，多点“六亲不认”，只有重拳打击“三违”，才能降低事故，实现安全目标。（许立新）