今年以来，微山昭阳煤矿根据企业的实际情况，开展以提高全员安全意识和岗位技能水平为目标，以创新培训方法、加大责任追究为手段，力推安全培训工作全覆盖、高质量。

首先，该矿坚持“人员外培与企业内部培训相结合的原则”。业余自学与集中学习相结合，学习培训与现场管理相穿插的方式，由矿安培中心专门研究设计学习培训课程，安排专业副总、科室负责人进行授课。不断提高培训的针对性和实效性。

同时该矿从四月份开始，推行每日一题、每周一课、每月一考、每季一评“四个一”培训机制，要求全员职工学习安全生产法律法规知识、岗位必知必会知识及有关文件知识，并将其作为“每季一考”内容。达到奖励分数线人员进行一定的奖励，凡季度考试不及格者对其停班培训，经教培中心组织考试合格后方可上岗作业，以提高职工业务素质，强化培训质量。（许立新）