近年来，微山昭阳煤矿工会紧密结合企业中心工作，切实履行各项职能，积极组织和动员全体职工认真扎实地开展各项工作，有效地发挥了工会组织在企业三个文明建设中的作用，多次被省、市、集团工会授予“五一劳动奖状”、“安康杯”竞赛“优胜企业、“模范职工之家”、“江苏省企业劳动保护示范工会”等荣誉称号。

一、强化工会干部队伍建设，提高工会干部队伍的素质

坚强有力的工会干部队伍是做好工会工作的根本保证。近年来，该矿工会着重抓了四件事：一是在年初，根据中层干部班子调整的实际情况，及时对各分工会主席进行调整，保证了工会工作连续性。二是在矿党委对矿工会下达目标责任书的基础上，及时修订并下达分工会目标责任书，使工会工作上下有目标，层层有责任，工作有计划，件件有落实，增强了工会干部的责任感和使命感，保证了工会工作的计划性、针对性、及时性。三是加强对工会干部的教育和培训。通过政工例会、分工会主席会议等形式对工会干部进行政治业务教育和探讨，不断提高工会工作人员的业务理论水平。四是在组织群监员业务知识培训的同时，对分工会主席进行工会劳动保护工作的培训，使大家明确了工会劳动保护工作的职责和要求。

二、切实加强民主管理工作，不断提高民主管理水平

企业民主管理是企业管理的重要组成部分，也是构建和谐企业的重要内容。一是正常坚持矿、工区两级职代会制度。每年2月份、7月份，召开矿年度两次职工、会员代表大会，审议通过矿行政工作报告、安全工作报告、财务工作报告和工资分配方案及业务招待费使用情况报告；民主评议了矿科级干部，民主选举了年度矿际标兵。督促指导各分工会召开了分工会职代会。每年一季度，7个基层工区都先后召开工区职工代表大会，工区管理制度和分配方案都经民主讨论通过后实施，使基层的民主管理工作落到了实处。二是进一步强化了企务公开工作。2012年，在认真贯彻矿党政工联合下发的《微山昭阳煤矿关于进一步加强企务公开工作的实施意见》的同时，重点抓了企务公开工作的规范化、正常化，坚持每月在企务公开栏正常向职工公布应公开的内容。在此基础上，会同纪委强化了对基层工区二次分配的督促检查工作，统一了分配上报表式，特别强调了职工分配的知情权，分配结果无职工签字认可，工资不得上报矿造表发放，减少了分配上的矛盾和问题。三是组织职工代表深入井下进行安全视察活动，强化了对安全管理工作方面的民主监督工作。四是持续坚持民主接待日制度。编制了职工民主接待日安排表，矿级领导轮流按月亲自参加接待，对来访职工反映的问题认真填写来访登记表，经参加接待领导签署意见后由职能部门具体处理，处理结果向来访人进行反馈。2012年，该矿企务公开工作被江苏省企务公开协调小组表彰为“企务公开民主管理先进单位”。

三、积极履行职能，组织职工开展建功立业活动

围绕企业安全生产中心，动员和组织职工进言献策，建功立业，是工会组织的一项重要社会职能，也是维护职工权益的根本举措。该矿抓了以下几个方面的工作。一是组织开展了“合理化建议月”活动，发动职工为企业的生产安全、经营管理献计献策。二是组织职工进行了安全生产大签名、举行安全知识竞赛、举办安全图片展览、观看安全教育录像等活动，强化全员安全意识。三是进一步加强了对创“六优”竞赛活动的组织领导，在全矿职工中开展了创建安全工区（科室）、安全班组，争当优秀班组长、优秀群监员、优秀安全管理者、优秀生产（服务）能手竞赛活动，强化了对创“六优”竞赛活动的考核力度，每季度进行一次考核奖励。通过举办群监员培训班、召开群众安全工作座谈会等形式，组织群监员交流工作体会，提升群监员队伍的素质。四是在全矿生产及辅助单位职工中开展了“星级员工”的竞赛活动。每年组织矿际标兵事迹报告会，组织标兵外出旅游，营造了一个人人争当先进的氛围。五是通过召开“三违”人员家属座谈会，组织女职工下井体验生活等，强化了女职工组织的安全协管工作，筑牢安全二道防线大堤，有效推动了矿安全工作的平稳发展。

四、加强文化阵地建设，关心职工生活

关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织联系、沟通职工群众的有效方法。一是以职工俱乐部建设为抓手，加快了职工书屋的建设步伐，顺利通过了盐城市总工会组织的验收。二是加强对困难职工的关心帮扶工作。在做好日常的对伤、病、残职工及时走访慰问外，春节、中秋期间还进行了重点走访。每年9月开学前，帮助解决了困难职工子女上学难问题，从2006年至今，已累计解决了困难职工子女上学基金16万多元。 三是积极协助行政，大力抓好防寒保暖、防暑降温，强化了班中餐的配送管理。四是开展了丰富多彩的文化娱乐活动，活跃了矿区气氛，陶冶了职工情操。除了正常开展一些群众性的文化体育活动外，该矿工会还成功举办并参加了新光集团工会举办的职工象棋、乒乓球、篮球友谊比赛10多次，取得了较好的成绩。在安全生产月和庆祝建党周年期间，组织开展“保安全、庆七一”文艺演出，邀请市级以上表演艺术家来矿举办大型演唱会，既活跃了职工的文化生活，又促进了企业的安全文化建设。（胡为兵）