煤矿青年职工是煤矿建设的生力军，在很大程度上代表着煤矿企业的未来和希望。如何塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为煤矿企业一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用。那么怎样才能做好煤矿青年职工的思想政治工作呢？笔者认为：

一、把握心态特征，要在了解青年职工思想状态上做文章

青年职工的心态如何，是研究青年思想政治工作的首要因素。在调查了解过程中，许多青年职工进取心强，富有创造性，充满生机活力。但是，在当下社会出现的一些不健康的、庸俗腐朽的东西影响下，给人们的思想提出了挑战，特别对青年人的影响尤为明显。如有些青年理想信念不牢固，认为干煤矿没有前途；有的没有职业规划，以眼前利益为重，讲待遇、计报酬；有的在工作中不实干、怕脏、怕累、怕流汗、怕吃苦，一遇到挫折就灰心丧气；有的遵纪守法意识淡薄，煤矿是一个高危行业，有些青年职工对公司的规章制度不能严格按要求执行，“三违”现象时有发生；有的八小时工作以外无所事事，感觉到空虚无聊，单位组织的集体活动也不积极参与，出入不健康的文化娱乐场所，参与赌博；还有很多青年职工认为煤矿行业工资低、待遇差、远离城市生活，职业信念动摇攀比不坚定等等。

上述各种心态既有自身弱点带来的，也有内部环境和社会原因。只有充分了解青年职工的各种心态，才能增强思想政治工作的针对性。

二、突出工作方式，要在拓展思想政治工作内涵上动脑筋

青年人呈有思想活跃，精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，就要突出工作方式，拓展思想政治工作内涵。要完善思想政治工作制度和保障措施，建立健全一整套青年职工思想政治工作制度。建立青年职工成长成才机制，把青年人“扶上马”，促使他们在工作中不断进步和发展。要抓住思想政治工作重点，贴近企业实际，青年职工的思想政治工作只有坚持、围绕、服从和服务于煤矿安全生产这个中心才能发挥应有作用，体现应有价值。要充分发挥团组织的作用，组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。要加强企业文化建设，吸引青年人、塑造青年人，要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领青年职工思想阵地。在生活观念和生活态度上，要引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。针对青年不满足于现状的特点,要鼓励他们在学习和工作中不断提高,通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,搭建平台，通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件,使青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

三、注重工作效果，要在强化思想政治教育引导上下功夫

寓教于理。在工作中，对青年职工的教育管理和思想政治工作不能单纯依靠行政手段，不应居高临下，而应当从思想教育入手，摆事实，讲道理，只有道理搞清了，理论问题解决了，才能在思想上不犯糊涂，行动上不误入歧途。尤其是现阶段的青年职工文化素质较高，思想独立，可塑性强，逆反心理较突出，教育过程中更需要耐心的思想疏导工作，以理服人，以理动人，才能收到好的效果。

寓教于情。每个人都是有感情的，在对青年职工思想政治工作过程中只有拿出真情来，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服广大青年职工，赢得青年职工的尊重。要切实解决好青年职工的实际问题，政治上要关心，生活上要照顾。要了解青年职工求知愿望和在工作上的追求，帮助他们解决前进道路上的困难，消除他们的后顾之忧。唯如此，才能增进工作实效。

寓教于利。在市场经济时代，金钱不可避免的占据了青年人生活和工作中的一部分重要位置。做好现阶段青年职工的思想政治工作，不仅要“动情”、“说理”，还要“联利”，理利配合，才能收到更为全面的效果。在工作中要根据实际情况制定和完善岗位绩效考核制度，严格按照岗位绩效考核制度兑现奖惩。对于积极肯干、乐于奉献、业绩突出的青年职工，工资利益分配上要向他们倾斜，按照一定比例进行奖励；对于自私自利、消极怠工、没有完成工作任务的青年职工，要采取一定的经济制裁手段。奖罚分明才能带动和鼓励青年职工全身心地投入到工作当中。（于军  张权）