近日，微山昭阳煤矿纪委下发了《职工劳动所得不容侵犯——某矿机电科机修班乱提滥用职工工资被查处的情况通报》（以下简称《通报》）。

《通报》指出，职工劳动所得，是职工辛勤劳动和冒着安全风险取得的成果，是职工养家糊口、赖以生存的经济来源。做好职工收入的公平、公开、公正分配，不仅关系到职工的切身利益，也关系着企业的稳定和领导干部在职工中的形象和威信，关系到领导干部的作风和党风廉政建设。随意乱提滥用职工工资，是对职工劳动所得的侵占，受到党纪政纪处分，纯属咎由自取。乱提滥用职工工资而受到组织处理的案例，很值得我们借鉴和深思。

《通报》说，近年来，昭阳煤矿十分重视抓好职工收入分配和公开工作，先后制定完善了有关制度，明确落实了基层工区党政工领导的二次分配责任，定期组织二次分配情况督查，处理和纠正了职工反映强烈、侵占职工利益的有关问题。为防微杜渐，确保职工利益不受侵害，《通知》对此特向各有关单位提出如下要求：

    一、高度重视职工收入分配及公开工作。 职工收入分配是职工十分注重和关心的问题，其事关职工切身利益，影响干部形象、单位稳定和职工积极性的发挥。各级干部特别是工区、班组负责人是工区、班组分配的第一责任人，直接负责工区、班组的分配工作，更要提高认识，吸取教训，以对职工、集体、自己认真负责的态度，认真搞好职工收入分配及公开工作。

    二、切实做好分配全过程公开。各班组、工区要将职工工分、杂工、杂支和分配过程、分配结果及时上墙公开，分配时应参加人员（区干、班组长、职工代表、联系点干部）必须参加，分配结果必须经职工本人签字确认，自觉接受职工监督。

三、严禁乱提滥用等侵占职工利益行为。各工区除矿部明确规定可以在工资分配中提取的费用（指分配工资费用、洗饭盒费用、打扫卫生费用）外，任何班组、工区不得巧立名目提取、侵占职工利益，更不得提取职工工资用于吃喝和搞不正之风。

四、加强检查监督。矿联系点干部、劳资科要加强对工区、班组分配的监督。各工区在做好工区分配的同时，注意加强对班组分配的监督。矿纪委、监察室要不定期参加有关单位的分配会议，抽查有关单位的分配资料。发现问题及时调查处理，按规严处责任人员，对情节严重的将给予政纪处分。（陈学文）