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从煤矿发生的许多事故来分析，“三违”行为已经成为制约安全生产的强敌，因违章而导致各类隐患事故的发生，这早已是不争的事实。那么，如何才能治理好“三违”行为呢？我以为必须要做好四方面工作：
一、要帮助职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。从调查中发现，违章者在思想上或多或少存在这样三方面问题：一是思想轻视，没有把安全放在第一位，对安全生产持有“无所谓”思想，自我放松约束力； 二是对规章制度视而不见，甚至持抵触情绪，对安全教育培训厌倦，对安全监察人员敌视，遇事随心所欲，我行我素； 三是在思想上存有幻想，总认为事故挨不上自己头上，对自己的不规范行为不愿意下狠心去改变。这些思想上的问题，归结到一点就是在思想上没有摆正安全与个人行为的关系、个人行为与个人利益的关系，个人行为与整体利益的关系、个人行为与家庭幸福的关系。如果每个违章者都能够摆正这些关系，他就能够在上班过程中时时、处处、事事约束控制自己不出“规矩”，提防违章违纪，主动规范行为，自觉遵章守纪。
二、要坚持以人为本的安全情感教育，实施亲情化管理。众所周知，在煤矿生产中大部分事故都是由于人的不安全行为所造成，所以对人的安全教育就显得尤为重要，需要做过细的思想工作。要治理好“三违”行为，一方面需要基层管理者由反“三违”向防止“三违”的思想转变，抓好以人为本的安全情感教育。如果职工有情绪、有压力、有困难，工作起来就会注意力不集中，力不从心。这就要我们的管理者，班组长学会体察职工，关心他人，经常深入职工家庭和宿舍，及时掌握职工的心态，对思想上有负担，工作上不专心，安全上不放心的人运用《安全生产法》的有关条文进行重点帮教，有针对性的进行安全思想教育。另一方面就是要改变以往职工发生“三违”后只是一罚了事的做法，要把亲情化管理与经济处罚结合起来，要让其亲人共同对他进行说服教育，使其认识到“三违”对家庭和亲人带来的伤害，这样不仅能够让“三违”者本人受到警示教育，而且还可以让其家属时刻提醒他，为了家人的幸福注意安全，按章操作，杜绝因违章造成的“冷枪冷炮”发生，保证安全生产。
三、要治理“三违”行为，就要正确处理安全与生产的关系。在生产实践中，我们有少数职工思想上不能够清楚地认识到煤矿安全工作的重要性，不能够正确的摆正安全与生产关系，对安全生产往往是说起来重要，干起来次要，忙起来不要。特别是在任务重、时间紧、客观条件好的情况下，把安全放在一边，片面地强调赶产量，赶进度，而不顾自己的体能状况，在极度疲劳的状态下，铤而走险，以“三违”行为追求超额完成任务，其行为实质就是抱着侥幸心理，走捷径，减少体力消耗，去完成生产任务。这种现象如果长期得不到改变，总想投机取巧，侥幸冒险，必然会产生恶性循环，而诱发大的安全事故。为此，我们必须要坚持“安全第一”的生产方针，在确保安全的基础上，去完成生产硬性指标。也只有正确运用《安全生产法》组织好生产，才能真正有效地制止“三违”。
四、要采取强制措施，加大对“三违”行为的惩处力度。不可否认，在煤矿安全生产工作中，“敬酒不吃吃罚酒”的人并不是少数，有的人甚至像吸毒者那样，不采取强制性措施是难以根治违章行为的。对那些屦教不改的违章者，必须从严从重查处。这就要求我们的安全生产管理人员要经常的深入基层，深入一线，认真查处“三违”，我们的职工要勇于举报“三违”，发现“三违”行为，要力排各种干扰，一查到底；对“三违”人员的处理，要坚持思想教育与经济处罚并举，做到处罚面前人人平等，不枉徇私情，杜绝“人情风”；批评教育要有深度、有影响力；处罚要按照有关规定严格执行，让“三违”人员既丢“面子”，又丢“票子”，用法律来约束“三违”人员的行为，真正达到防微杜渐，以儆效尤，杜绝违章，让悲剧不再生演，让阳光永驻人间。（卢岁炜）
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