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2007年4月25日9时30分，利国煤矿采二工区职工张某、杨某二同志接到工区从井口下笆片到井下工作面的任务，在井口搬运笆片装车过程中，主井口开始走钩。张、杨二人对此未尽注意，正当来回在轨道上匆忙搬料的张某准备跨越轨道时，被井口分出的一辆矸石矿车撞倒，造成右侧第2-7肋骨骨折，左侧第4-9肋骨骨折，骨盘粉碎性骨折的重伤事故，造成经济损失达八十余万元。
这起事故是一起典型的因缺乏安全意识而导致的人身伤害事故。从这起事故中，我们可以通过分析，掌握了解安全意识不强形成相关因素表现在什么地方？找出原因，吸取教训 。
1、工作注意力不集中，对安全考虑不周。在进入工作场所时当事人没有对可能发生的不安全因素做到预知预想，对运输提升中有可能会有矸石矿车分向矸石山情况预料不足，对信号铃未在意聆听，而只是一门心思想完成任务。这是造成事故的直接原因。
2、习惯性，经验性使然。一个人从事多年的工作，积累一定的工作经验，有时会终身受益；但一些图省事、怕麻烦、投机取巧、违背客观规律的工作经验不仅害自而且害人。在事后调查中了解到张杨二人在井口装料、下料不是一天、两天的事，而是干过多年的了，他们从来没有出现这样的意外，所以造成思想上放松警惕。
3、急躁情绪。从这起案例中，我们可以看到当事人接到工区下料任务后，一心想尽快完成任务，早点结束，早点下班，工作时匆匆忙忙，火急火燎。 对在轨道上作业，而且处于车辆运行中，这个非常危险的场所，作业人员对安全上的不确定因素视而不见。
4、缺乏互保互监意识。张杨二人在井口下料协作多次，在工作过程中，对存在的不安全隐患，没有多做提醒，相互督促。试想一下，如果相互提醒：等井口停钩再装料，事故就不可能发生。
5、当然安全意识不强还表现在马虎、凑乎、不在乎，无所谓的工作心态，俗称“工作上的马大哈”。很多时候，我们在工作条件差的时候保证了安全，反而在生产条件好的时候安全却得不到保证，就是因为条件不好思想上的安全弦能够绷紧，条件好我们在工作时就会出现不在乎、无所谓的工作心理。
6、还透射出安全技能差。由于平时不学习安全规程、安全措施、安全知识， 不注重安全工作水平的提高，因而对生产场所的不安全因素、不安全隐患认识不足，觉察不到，因此不可能及时采取有针对性的安全技术防范措施。
通过上面案例分析， 我们应该怎样增强我们的安全意识呢？
（一）、要做到常预想，多预知、。“凡事预则立、不预则废”，进入工作场所工作时，要对生产现场安全现状、安全走势要有做到心中有数，不妨对现场不确定的安全因素做个简单的分析，先想一下在工作中要注意安全的地方，查找一下现场的不安全隐患，及时采取有针对性的安全工作措施。不能一上班，什么不问、什么不想、什么也不管，就知道埋头苦干。
（二）、要接受常教育、多培训。只有接受教育、接受培训，才能知道安全规章制度，才能掌握安全知识，提高安全技能，才能应用到生产实践做到应知应会。安全意识需要“保养”，就像机器一样，一时不教育，思想就会生锈，就会发毛，就会松懈。所以在接受教育、培训时一定要端正好态度，认认真真地听，专心至致的学，学到安全知识，运用到岗位实践。 不能一谈到教育就厌烦，一提到学习头就痛。
（三）、要做到常谈心、多提醒。多提醒就是和我们常说的互保互监工作有联系的，因为我们每个人的安全水平、安全技能、所掌握的安全知识往往不是一样的，存在参差不齐现象。在实际工作中，对安全工作要相互拉拉袖子，拽拽膀子，在情绪急躁、凭经验办事、不注意安全时多提个醒。班组在这个方面要形成制度，做到班前要有安全交待，工作时要有安全要求，班后要有安全工作总结。常谈心，就是工区、班组、包括我们相互之间要关心职工（相互）的思想 ，对职工个人生病、受挫、失望、家庭发生变故的，思想工作要跟上，不能让职工带情绪上岗 。
（四）、要做到多检查，严考核。进入生产场所首先要检查安全设施完好情况，顶板情况、支护情况、活石情况等。这是最基本的工作要求。对班组长、安全网员来讲要检查职工履行安全职责的情况，防止职工出现“三乎”心理，发现事故隐患，发现“三违”人员就要查原因，讲危害、追责任、抓整改。严考核，对安全工作做得好坏，该表扬的表扬，该批评的批评，该处罚的处罚，做到不留情面，指名道姓，严肃认真。要充分通过经济杠杆的调控，从严安全考核，通过考核要在职工意识中形成 ：安全好收入就高，相反安全做得不好，收入就降低。只有如此，职工心灵上才能有触动、有震撼。从而增强安全意识，搞好安全生产，维护好我们目前良好的安全形势。（于军）
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