近阶段，昭阳矿员工闲聊时，最多的话题是今年“1．6”事故的处罚问题。有人认为处罚太重了，也有人认为处罚还没到位。在这里，我作为一名从事煤矿工作三十多年的“老员工”，就上述事故处理的严与宽的话题，谈谈个人的看法。

首先，处罚必严。这里所说的严，必须是依照国家法律法规和企业的规章制度，对照条规，该怎么处罚就应当遵循。否则，就是有章不循，有法不依，对任何一级组织和个人来讲，都是违法行为。《中华人民共和国安全生产法》和企业依法制定的安全规章制度，是我们必须遵照执行的。从执行法规的角度讲，“1．6”事故对相关责任人员的处罚是适当的。如果有人认为是严了，哪只能说明我们过去在同类事故的处罚上是宽了。

其次，处罚忌宽。俗话说：“严是爱，松是害”。在进入法制社会的今天，我们必须依法管理企业。诸多事实证明，一个没有法律法规意识、不依法遵规办事的企业，是不会长久生存下去的。过去，我们在调查处理安全事故的过程中，并未真正依法按规办事。某位领导的一个电话，某个朋友或是同学、亲戚等的一句话，往往就能大事化小、小事化了。过多的人际关系，造成了处罚不严，处理不公。因此，企业要生存要发展要稳定，必须严格依法管理，违纪必究，处罚必严。

再次，宽严适度。这一点很难把握。一是现有法律法规以及企业有关规章制度本身，就存在着处罚标准有弹性，同一性质的问题，处理上有就上或是就下标准的选择问题，有时确实难以定夺。因此，如何把握处罚的度，就取决于我们各级组织和领导的智慧。个人认为，只要我们在处理这些问题的过程中，坚持原则，公正不阿，不徇私情，且得到绝大多数员工的认可和赞同，就算是处罚有度了。（陈学文）