最近，微山昭阳煤矿召开了三届三次职工、二次会员代表大会。有幸作为一名职工、会员代表，与会过程及会后的感触颇深。

一是代表的尊严得到了尊重。职工是企业的主人，职工代表的尊严必须得到充分的尊重。在此次会议上，无论是矿长，还是工会主席，凡在会上做报告的领导，在作报告前，都要向与会的全体代表深深地鞠上一躬。无论报告时间的长短，领导们都是站着面对代表们讲话。这足以表明，领导们真正认为职工是企业的主人，也真正把职工代表作为主人待，使主人的尊严得到了应有的尊重。

二是代表的参与权得到了充分的享受。在这次会议上，代表们听取和审议了《行政工作报告》、《安全工作报告》、《工《财务预决算报告》、《招待费使用情况报告》、《工资分配方案修改意见的报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》。此外，还审议了《工资分配办法》、《工资集体协商合同》等等。代表们所听取和审议的，大到企业安全生产、经营管理、收支分配等的大政方针，小到企业企务公开、生活管理、治安管理等综合管理工作的方方面面。使企业的大事小事都能在阳光下操作运行，都能让职工代表们享有知情权、参与权。

三是代表的整体综合素质有待提高。从应该与会的98名职工代表的与会表现看，整体综合素质还要在以下三个方面有所提高：（一）参与意识。按理说，只要会议期间在矿正常上班工作的代表，都必须按时正常参加会议。而实际出席这次会议的代表是76人，缺席22人。据我会后了解，这缺席的22人除1人因病请假外，其余21人均在矿带班或下井正常工作。（二）参政意识。绝大多数代表在会议讨论时，都能够积极发言，审议报告、献计献策等都能各抒已见，畅所欲言，提出了一些有价值意见和建议。但也有部分代表讨论时一言不发。有的只讲好话，不谈问题，是实足的“老好人”；有的说几句调侃的笑话，赢得满堂一笑了之。（三）参政能力。从代表在会议期间所提意见和建议的质量来看，总的有价值的不多。大多是一些“鸡毛蒜皮的小事”。谈本部门、本岗位上的多，讲全局性的事的少；谈工资讲待遇的多，谈管理讲对策的少。（陈学文）