擂响新年战鼓  打造五型矿井

刘东煤矿召开四届一次职工会员暨总结表彰会

1月29日，刘东煤矿在该矿五楼召开四届一次职工、会员代表大会暨年度经济活动分析会，以及年度总结表彰会。

会上，该矿职工代表、机关工作人员100多人，认真听取并审议了《行政工作报告》、《安全工作报告》、《财务工作报告》等报告。该矿矿长宋成标实事求是地总结了过去一年的工作，客观分析了该矿当前面临的形势和任务，提出了今年的奋斗目标：突出“双稳”、“双效”，在新的起点上，建设新的“五型”刘东。一是以人为本，打造“本质安全型矿井”。创新管理模式，全面推行“012345”长效机制；升华安全理念，突出“一通三防”安全管理重点；创新“三违”管理机制；二是创新发展，建设“科技型矿井”。坚定不移地走机械化发展道路；加快推进科技进步与管理创新队伍建设；加强和规范安全培训管理，促进职工安全技术素质不断提高；三是奋发图强，成就“高效型矿井”。四是着眼长远，创建“文化型矿井”。党政工团齐抓共管，共同推进快速发展；五是同心同向，共建“和谐型矿井”。保证职工收入稳步增长；关注职工身心健康；优化后勤服务；创新党建工作；不断加强干部队伍建设。

该矿党委书记徐建慧要求各代表求真务实、团结奋进，实现新年“五个突破”。一是突出重点，狠抓关键，在安全效果上实现新突破。统一思想，把安全作为头等大事来抓；改变观念，扎实抓好“一通三防”工作；创新管理，以“三铁”手段狠反“三违”；丰富载体，切实加强安全文化建设。二是夯实基础，创新载体，在班组建设上实现新突破。创新班组特色建设；细化和完善班组管理制度；认真推广学习白国周班组管理法；增强班组长管理机制。三是以人为本，提升技能，在职工培训上实现新突破。把职工安全教育培训作为提升职工素质、增长职工技能的有效手段，采取多种形式，突出培训特色，健全完善的教育培训体系。四是自我约束，规范行为，在工作问责上实现新突破。各级人员要牢固树立“不履职就要被问责”的思想，认真履行好各自的职责。五是关心职工，建设民生，在生活管理上实现新突破。把加强生活管理，作为关心职工的出发点和落脚点，努力提高服务质量，促进矿区和谐、稳定。

大会期间，集团公司工会副主席戴志淦出席了该矿职代会并发表讲话，监督该矿第四届工会“两委”委员选举工作；选举产生新的一届工会委员会、工会会费审查委员会。

会上，还对过去一年在生产经营工作中涌现出来的先进集体、先进个人进行了表彰。（刘政 俊峰）