爱岗敬业  岗位创优

——记微山昭阳煤矿救护队的事迹

新光集团微山昭阳煤矿通防工区救护队，为进一步发挥共青团的先锋模范作用，充分调动广大青年团员的积极性，创造性。推动矿山救护安全工作，在争创盐城市级“青年文明号”活动中，全体青年团员从精神文明和物质文明建设两方面努力工作，立足岗位，服务企业。通过开展有效地创建工作，带动了全矿广大青年团员共同进步，使微山昭阳煤矿矿山救护工作多次通过山东省各级安监部门的检查验收，在2012年矿山救护现场比武，技术操作和业务技术等考核列新光集团公司各矿之首。受到新光集团公司的通报表扬。

在创建活动中，微山昭阳煤矿通防工区救护队加强组织领导，工区团支部书记担任负责人，救护队青年团员作为青年文明号与争创主体。争创活动小组成立后，以“诚实工作，争创一流。”为争创承诺，以“爱岗敬业，岗位创优”。为活动口号开展各项创建活动。

加强宣传教育  弘扬青年正气

为加深争创集体，全体队员对“青年文明号“的认识与理解。通防团支部通过各种会议开展专题活动，不断向全体队员及全工区青年团员宣传争创“青年文明号”活动的及具体做法。制作争创公示牌和争创规划。置于通防工区会议室的醒目位置，让全工区乃至全矿职工了解争创“青年文明号”活动，让全体职工监督创建若言，让职工评判创建成效，对争创“青年文明号”工作涌现出来的好人好事做到及时发现，及时利用对外投稿，矿广播站，.板报，矿网站进行表扬，激发全员的工作热情和积极性。

开展主题活动  深化创建工作

为深化救护队“青年文明号”争创工作，开展了如下活动:

成立学习型组织。积极响应新光集团公司和矿“创建学习型组织”的号召，通防工区救护队争创活动小组全身心投入到创建“学习型组织”活动中。鼓励和引导争创队员参加“三学”即学文化知识，学矿山救护技术.，学先进管理。促进争创成员综合素质的全面提升，开展了“读书月”活动，在全体争创成员中开展以“读一本好书，写一篇心得”为主题的读书教育系列活动。组织有益的读书讨论和心得交流活动，通过学习，全体队员以学习充实自我，以学习促自身技能的提升。使团员青年勤奋敬业，迎接新挑战。为昭阳煤矿发展作出新贡献。

推进岗位练兵，救护队自2000年10月至今，多次被集团公司，矿评为“先进班组”。近年来连续被集团公司和矿团委授予“文明示范岗称号”。争创成员一如既往地为矿井安全发展服务好，提升矿山救护岗位工作水平。全体团员青年积极为矿山救护工作出谋划策，努力塑造争创成员全面的素质和优秀品质，树立救护队的良好形象，组织争创成员参加青年志愿者活动，积极参与为矿区职工义务活动。多年来，利用春节，国庆和五四青年节参加矿团委组织的便民活动。在开展岗位培训，技能比武，岗位练兵活动中。全体队员在集团公司组织的矿山救护技术大比武中，在14小项比武中有7人12项获第一名，5人7项获第二名。其中获团体比赛第一名，通过比武，促进了救护队技能训练正常化。进一步完善技能提升长效机制。推动活动全员化开展，对青年团员进行爱岗敬业教育。

正常开展劳动竞赛活动，根据救护队员的标准要求突出工作质量，安全和效益，针对不同时期制定各种劳动竞赛标准。以班组青年集体为基本参赛为单位，在矿井探煤扩储打探眼竞赛活动中。救护队分两班在井下各水平进行钻探打眼探煤。全年利用劳动竞赛共打进尺890米，为矿综合开采提供有利的第一手资料，更为矿节约资金几十万元的不必要的支出。在井下各水平封堵砌墙密闭中，2012年就砌墙密闭200多处，有效的为矿安全生产作出了贡献，通过竞赛，进行了定性，定量的考核，并每月把考核结果作为评定“青年文明号”和“青年文明示范岗”“青年岗位能手”的基本依据。

在争创活动中，通防工区救护队不断适应企业发展的需要，创新管理，根据建立现代化制度的要求。严格规章完善各项管理制度，加强内部管理，尤其是采用先进的管理方法。实行科学管理，使救护队的管理上不断推陈出新，把创新作为争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动不断强化，在科学管理上，救护队队长陈刚同志利用班外时间，组织队员认真学习先进单位的管理经验。利用走出去请进来的方法，不断加强救护队的管理能力，通过争创活动的开展。目前微山昭阳煤矿救护队的工作是一支拉得出打得响的队伍。(张光玉)