二十年刘东征程征文之七

一路创新一路歌

她，从诞生之日起，始终秉承改革创新的优良传统，在企业生产经营管理、职工生活、企业文化等诸多方面，保持持续创新发展的步伐，留下可圈可点彪炳业绩，她——就是一路创新一路凯歌的刘东矿。

不断创新劳资管理

科学合理的劳动工资管理，是调动职工工作积极性、构建和谐的劳资关系、利用经济杠杆调控安全生产的重要举措。建矿初期，她就彻底地废除了延续20多年呆板僵硬的等级工资制，20年来，先后采取了以岗定薪、同岗同酬、以米计资、以棚计资、吨煤含量工资、日清月结等全新的劳资考核办法，焕发了职工的劳动热情。地面服务型岗位实行包岗工资、谈判工资，既解决地面服务岗位收入偏低的问题，又压降了管服人员职数，是一个双赢的高明之举。尤其是实行安全质量结构工资制，加大安全工资含量，把职工收入与产量、进尺、工作量、安全度等紧密挂钩，利用经济杠杆调控安全，基本杜绝以安全为赌注、盲目追求效益的现象，用经济杠杆证明只有安全好，才能收入高。这是非常有远见卓识的高明之举！我在利国矿工作17年，至今对那种与工龄挂钩的等级工资制，有不可理喻的成见。说来你可能不信，我担任安全科科长时，工资表上我排名是第一，收入是倒数第一。原因很简单，我来矿时间短，工资级别低啊！

频频引用“双革四新”成果

注重投入，不断引进和使用“双革四新”成果，提高劳动效率，减轻职工劳动强度，提升矿井安全保障能力，是她20年来又一闪光点。

在徐州矿区的老矿还在为使用木支护、使用17B型括板输送机反复纠结的时代，她就果断抛弃木支护，推行锚梁网、锚喷、钢棚支护；括板输送机更是从30—40--40B，连续更新换代。她创造了新光史上无数个第一的神话：第一家使用液压转动提升机；第一家使用单体液支柱；第一家使用皮带输送机；第一家推广“二采一准”工艺；第一家使用悬移支架；第一家使用电法勘探检查水害情况；第一家使用无极绳绞车；第一家使用充填开采工艺；第一家使用综掘机……还将第一家使用采煤机采煤！

引领时尚生活潮流

引领时尚，热爱生活，享受生活，更是开新光之先河！徐州矿区的老矿从建井到闭坑，很少有职工使用空调的；没有多少人上网的；绝对没有人购买汽车的。而在刘东矿，从办公场所到职工宿舍，普及空调、普及使用电脑；购买汽车的职工逐年增长，矿区内私家车排队，似乎每天都在举办汽车展！职工踊跃购房置业，不少职工在盐城、淮北都有房。闲来无事逛大街，跳健身舞，美容美发；着装新鲜时尚，这就是刘东职工的形象！

创新，是她生生不息的动力；创新，是她取得一个胜利又一个胜利的源泉；创新，是她永葆青春、活力四射的奥秘。20岁的刘东，迈着矫健的步伐，搏动创新的热流，前进，前进！（刘政）