严格规范程序　　延长干部管理链条

刘东煤矿52名班长由党委政工科行文任命

今年初，刘东煤矿党政领导创新班长管理任命办法，把班组长纳入干部管理范围，从规范班组长的任命程序入手，规范班组长队伍建设。各基层单位的52名班长由政工科行文任命，在全矿不在班管理人员、班组长会议上宣布任职文件，赢得全矿班长的肯定和赞誉。

该矿针对班长队伍不稳定、任命随意性大，不利于安全生产的问题，在年初调整好中层管理队伍后，决定创新班长任命办法。一是班长候选人采取职工自荐、职工推选或基层单位提名，在此基础上组织所在班组职工进行班组长民主选举；选举产生的班组长人选经基层单位领导班子讨论通过后，报矿政工科备案。二是工会、政工科组织人员深入到基层单位组织所在单位职工进行任前测评，进行任前考察，形成考察材料。三是政工科将测评材料进行汇总，报矿党政领导审阅；对职工有意见的极少数拟任班长，及时向所在单位领导反馈，要求进行批评教育或改变人选。四是由矿党委政工科行文任命，存档备案。

完善班长管理办法，对班长实行定期聘用制，班组长聘期一般为一年，聘用期满后，对班组长进行严格考核，考评合格者，重新办理聘用手续予以聘任，可以连聘连任。对未按其标准选聘的班组长，一经职能部门审查发现，聘任无效，追究单位负责人责任。考评不合格者，按照程序予以解聘。班组长在聘用期间发生以下情形之一时，予以解聘：本人出现严重“三违”的；所在班组发生重伤及重大生产事故的；工作作风不扎实，工作消极或管理不善，连续三个月或全年累计四个月完不成生产任务指标的；无视组织领导，不服从上级安排，办事不民主，处事有失公平公正，造成职工意见大，队伍涣散的；由于身体状况或其他原因，连续3个月出勤低于15个班的； 出现其他违法违纪严重错误的。解聘程序为：区队、支部班子会议研究通过，报矿政工科，经矿主管领导同意，办理解聘手续。同时按规定认真落实好班长相关待遇，按月发放班组长职务津贴，保证班长的经济待遇。正常组织开展“创三优”活动，每个季度进行表彰激励；先进班长、优秀班长和模范班长优先享受外出学习、保健疗养、旅游观光等待遇；把符合条件、表现优秀的班组长，列为基层单位管理层后备人选，作为党组织重点发展培养对象。 （刘政）