青年职工队伍是企业职工队伍的重要组成部分，在很大程度上代表着企业的未来和希望。当前，科学发展日新月异，市场竞争日益激烈，对企业青年职工整体素质要求也不断提高，这就迫切要求青年职工思想与之相进步，素质与之相适应，能力形象与之相协调。笔者试结合实际，就新时期如何更好地加强矿井青年职工队伍建设进行粗浅的探讨。

一、引导青年职工树立崇高的理想和坚定的信念。要大力加强青年职工思想政治工作，切实帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，在岗位职责有作为的具体责任中，以感恩之心互创有利工作环境，构建和谐劳动关系，积极争当杰出员工。要加强形势任务教育、敬岗爱业教育和责任文化宣贯力度，使广大青年职工自发地形成对企业的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受企业倡导的价值观念，使企业目标转化为个人的自觉行动，最终实现青年职工自我控制，充分发挥其潜能和实现自我价值。

二、提升青年职工学习的积极性和培训必要性。要进一步发挥主观能动性，创造性地组织开展系列学习成才活动。通过丰富活动载体，渲染活动氛围，引导广大青年职工进一步感悟知识就是力量、知识就是财富、知识就是机遇，切实解决“为什么学”、“学什么”、“怎么学”等问题，让广大青年职工深刻认识“学习与成才”的关系，把青年职工的注意力和业余时间引导到自觉学习上来，同时，制定详细的学习培训计划，坚持注重实效的原则，保障青年职工参加学习培训的人数、时间和学习质量。

三、注重发挥青年职工的典范模范引导作用。要结合青年争强好胜、敢为人先、不甘落后的年龄特点，充分发挥典型模范的教育、示范、辐射带动作用，“让身边人说身边事、用身边事教育身边人”，使青年职工学有榜样、做有标杆、干有方向，充分激发广大青年职工干事创业的热情和动力。对先进青年代表进行大张旗鼓的表彰和奖励，以此激励广大青年职工立足岗位、从我做起，变榜样为力量，变激励为动力，就能取得很好效果。

四、关心青年职工的精神生活和丰富文化生活。要从工作、学习、生活实际关心青年职工精神生活，及时为他们排忧解难，特别是注意感情波折期间及困难家庭青年职工的思想状态的排查及疏导。通过开展“青年联谊会”、“篮球比赛”、“演讲比赛”、“知识竞赛”及观看“爱国、爱党、爱业”影片等丰富多彩、寓教于乐的体育文化活动，切实丰富青年职工业余文化生活，让他们充分感觉到工作有干头，同心同德地紧紧和企业凝聚在一起，奋斗在一起。（刘连琴）