今年以来，昭阳煤矿纪委把对干部队伍作风监督列为日常工作的重中之重。他们从完善有关制度入手，以强化日常监督为突破口，以严格的惩处做保证，有效地促进了干部队伍作风的转变，为矿井各项工作目标的实现提供了有力保障。

一是及时建章立制。该矿纪委能根据干部队伍在作风建设方面出现苗头性、倾向性的问题，及时研究制定有关措施、规定。如今年初，他们通过调查了解发现，在少数单位和干部中，对矿党政的文件、规定、制度等有贯彻落实不及时，执行不到位的现象。更有甚者对矿职能部门布置落实的工作任务不能按时保质保量完成。这势必造成矿党政文件、规定成“一纸空文”，职能部门布置落实的工作任务往往落空。因此，他们及时制定并下发了《关于切实增强执行力建设的通知》，以遏止上述有令不行、有禁不止现象的滋生蔓延。今年以来，他们还及时制定了《关于加强防洪期间岗位工作纪律的通知》、《微山昭阳煤矿效能监察工作暂行规定》等，以规范在职干部的日常管理工作行为，促进队伍作风的转变。

二是搞好日常监督。在这方面，他们主要强化了三个督查。即程序性规定执行情况督查，每月不定期进行一次。如材料采购、基层二次分配等是否按照有关程序和要求进行，以确保程序不乱、要求不降；干部值班、跟班、带班情况督查，每月至少进行两次，主要以查生产指挥中心电子考勤记录、下井跟踪督查为主，确保干部值班不离班、跟班不空班、带班不缺班；领导或部门临时交办工作完成情况督查，每月与安全监察中心联合进行两次。主要督查安全隐患整改、井下安全生产工作任务、项目完成等情况，以促进安全隐患及时落实整改，各项安全生产工作任务及时完成。

三是注重监督效果。该矿纪委在加强干部队伍作风监督的过程中，不流于形式，不搞走过场。首先，及时发出督查情况通报，把干部队伍作风建设中的存在问题及时通报全矿各单位，并在企务公开栏内曝光。其次，提出解决问题的办法和所要采取的对策措施。第三，对作风存在问题的干部及时进行诫勉谈话，限期改正，否则采取组织措施。从总的督查效果看，该矿干部队伍工作作风有明显改观，执行力也显著增强。（陈学文）