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一个企业，干部队伍是否有良好的作风，关系企业的兴衰成败。有一支作风过硬的干部队伍，必然会带出一支作风硬朗的员工队伍，企业也当然会充满活力、蓬勃发展。从我们集团现有干部队伍作风的实际看，还要在以下几个方面进一步加强干部队伍的作风建设：
一、营造浓郁的学习氛围，造就一支有良好学风的干部队伍。我们集团现职干部队伍的文化层次还不算高、业务技术的层次和水准也不尽人意。实际工作中，时有谬误和差错出现。因此，加强干部队伍文化和业务技术的学习十分必要。在现职干部队伍中，学习的意识比任职前有所淡薄，渴求知识的欲望衰退，有些干部把大部分时间和精力浪费在了酒场上、赌桌上、娱乐场所里，把对文化和技术的学习抛到了九霄云外，这是十分危险的！长期以往，也会被不断前进的历史浪潮淘汰的！去年，昭阳矿党委作出了《关于鼓励员工自学成才、岗位成才的规定》，极大地激发和调动了员工学习的积极性，先后有近十名干部踊跃报名参加了有关专业的函授学习，这无疑对该矿学习型矿井建设产生积极的推动作用。所以，应采取一些激励或制约措施，如制定鼓励自学的奖励政策、实行干部学习目标管理、划定各级干部提拔任用的文化和技术层次标准、评树干部坚持自学的先进典型等等，努力实现从要我学到我要学的转变，使全集团上下形成好学、上进的浓郁氛围，从而打造一支学风正的干部队伍，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
二、弘扬务实严谨的敬业精神，打造一支有良好工作作风的干部队伍。在职干部的工作是否务实、快捷、高效，直接关系到各项工作目标的按期或提前实现。就集团现职干部队伍的工作实际看，还要在以下几个方面进一步改进和加强：一是要加强执行力建设。一项好政策、一条好措施，只有贯彻落实到位，才能显现出它真正的好来。说实话，我们各方面的管理制度虽然还不够完善，但不能说不全。然而，这些经过实践证明是行之有效的规定、制度，又有多少能一以贯之地执行，且能执行到位的呢？！今年3月份，昭阳煤矿党政联合下发了《关于加强执行力建设的通知》，就是针对上述情况而采取的不得以为之的举措。从目前实际情况看，该矿执行力状况大为改观，矿党政的规定、决定、制度和临时工作安排等，基本能及时贯彻落实，有力地促进了各项工作目标的实现。因此，集团作为本企业的一级法人，也应从维护自身代表性、权威性的目的出发，对下属企业和单位有令不行、有禁不止、我行我素的现象，作出具体而又明确的钢性规定，以确保政令畅通，令出必行。二是要大兴调查研究之风。调查研究，是领导正确决策和解决具体工作中遇到的矛盾和问题的前提，即所谓“没有调查就没有发言权。”我们现职的干部，自认为是干了十几年煤矿甚至更长时间，对煤矿工作中可能出现的矛盾和问题都了如指掌、成竹在胸，用不着费心费力去搞什么调查研究，这显然是错误的认识。当今社会事态瞬息万变，我们煤炭行业也同样处在不断变化之中，有许多新情况、新问题，需要我们沉下去搞好调查研究。因此，应对各级干部按其工作岗位、职责不同而提出相应的调查研究要求，并定期召开有关交流会、成果汇报会等，以大兴调查研究之风。三是要力倡科学严谨的工作态度。我们煤炭企业，从广意上讲，是专业相对纷繁的，狭义上讲又是单一的。加之我们是高危行业，弄不好会出人命的。因此，我们的工作必须在科学严谨的指导思想下开展，来不得半点马虎、侥幸或是麻木蛮干。在这方面，我们有不少值得记忆和警醒的教训。因此，我们应制定一些诸如决策风险责任制、技术责任终身追究制等，以进一步增强各级干部和管理人员的科学发展观，以避免不必要的人身和经济损失。
三、倡导健康的文化娱乐生活，培育一支有良好生活作风的干部队伍。领导干部生活作风方面的品行好坏，不是小事。因为他具有正反两面示范作用，对员工队伍风气的形成有着直接的影响。就目前干部队伍现状看，还要在以下几个方面加大干部队伍生活作风建设的力度：一是廉洁自律建设。从总体上看，集团各级干部是廉洁、勤政的，近几年也少有员工举报各级干部有什么不廉洁行为，纪检监察部门也没有这方面案件查处通报。但是，在少数干部身上还存在细微的不廉洁现象。如逢年过节有人送点烟酒和有价证券（数额不大）、红白喜事有人送的红包、工作检查验收有员工或单位送条把香烟等等，这些都如数上缴了或退还了吗？！近几年的公务往来中，就没有人收受过礼品、礼金、有价证券等吗？！大贪是贪，小贪也是贪，不过是程度不同罢了。因此，我们仍然要切实加强对各级干部的党风廉政教育，加大查案执纪的力度，严惩腐败分子，以保持干部队伍的清廉、纯洁。二是禁绝用公款搞高消费娱乐。近年来，一些领导干部用公款进歌厅、进泡脚房的现象比较严重，隔三差五的就要“潇洒走一回”。必须明令禁止，令出必行。否则，后患无穷。三是品德修养教育。少数干部的个人品德修为较差，有的成天不谋事专谋人；有的攀亲戚、拉帮派、搞小团体；有的嘴里脏话连篇；有的以给别人取“外号”逗乐，等等。必须经常性地对干部进行品德修为教育，制定道德规范，弘扬高尚的道德风尚，使各级干部以其个人的优良品行，给员工当好示范和标杆，从而有力地促进和谐矿井建设。（陈学文）
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