微山昭阳煤矿为了不断提高职工工作技能，调动职工工作热情，增强职工主人翁意识，充分发挥职工的广泛自觉性和创造性，引领职工为企业发展奉献自我、贡献聪明才智。10月份，在全矿职工中深入开展“比技术、学技能”的职工技术大比武和业务知识竞赛活动。

该矿大力开展技术比武和知识竞赛活动，其主要目的就是要提高职工技能，调动职工投入各项工作的热情。职工作为企业的主人，那么，如何提高职工技能，如何调动职工热情，如何在工作中掌握原则，把握尺度，对职工技能作出正确评价，组织职工技术比武和劳动竞赛就是很好的形式。昭阳煤矿通过开展技术比武和劳动竞赛，把员工的技术、技能摆上桌面，通过竞赛，让先进个人争相涌现，通过比武选状元，选能手，让职工们心服口服，并将大张旗鼓地进行表彰和奖励，以榜样的力量激发职工奉献企业，奉献社会，从而极大地调动他们的工作热情。通过开展活动，目前，该矿职工已经形成了“学技术、练技能”的工作局面。

该矿大力开展职工技术比武和知识竞赛活动，就是要做到有规划有实施。按照企业年初总体规划，认真落实技术比武和劳动竞赛规划，积极组织实施，按计划安排，通过组织科学合理，公平公正，形式多样的方式，形成一种让职工安心、顺心、放心的竞赛运行机制。通过对赛出成绩、赛出风格、赛出水平、赛出名次的职工的大力表彰和奖励，以凝聚广大职工的力量，促进企业工作效率的进一步提高，并形成职工不断学习，相互促进的良好工作氛围。

该矿大力开展职工技术比武和知识竞赛活动，就是要采取灵活多样的形式，激发职工各方面的劳动技能竞相劲发。企业里工种多，岗位多、工作性质不尽相同，这就要求根据工作性质采取灵活多样的竞赛办法。通过定期举办一定规模的技术比武，适用于技术含量较高的工种，它能考验参赛人员的技术水准，临场发挥能力和心理素质，从而增强职工的韧性。采取多样的形式，可以最大程度地涵盖各岗位工种、尽可能的让职工广泛参与，开展全员竞赛，提高职工整体素质和水平。

该矿大力开展职工技术比武和知识竞赛活动，就是要形成一套工作模式的长效机制。只有长期坚持技术比武和劳动竞赛不断线，才能让职工自觉养成不断学习的好习惯，在职工中形成心往一处想，劲往一处使的强烈意识，才能逐步形成职工人人有理想、有目标、有方向，从而培养出职工不断开拓进取的勇气和精神，不断地为企业注入生机和活力，凝心聚力，为企业的快速发展提供有力保障。（卢岁炜）