微山昭阳煤矿职工文明行为规范在全矿的实施，使我们大家认识到，这是昭阳煤矿职工一次集体学习的自我教育活动，既是职工一次难得的学习与提升，也是企业规范职工文明行为的一次良好实践。

职工文明行为规范的实施，是企业现代管理理念在职工思想上的再渗透，是对职工文明行为的进一步规范，亦是企业人文管理的好形式。组织职工开展文明行为规范学习、教育、考试目的在其提高职工的广泛自觉性，只有职工自觉地学习规范、掌握规范、遵守规范、执行规范，才能产生巨大的效应，从而推动企业的文明建设。反之，离开职工的自觉，没有职工的认同，其规范条文定得再好，也不过是一纸空文。因此，最大限度地调动职工对岗位规范学习的自觉性，就显得更为重要。

职工文明行为规范的实施，其总体要求，就是对职工旧的习惯，特别是对那些不良习惯的矫正。因而，如何积极做好对职工的引领就非常必要。比如通过学习教育、考试竞赛等多种形式，引领职工不仅能记住条文规定，而且能从理念上接受规范，从行动上纠正偏差，从制度上强化约束，从机制上推动和保证。从而使职工真正做到自我觉醒、自我明辨，知晓在本职岗位上能干什么、该干什么，避免什么、杜绝什么，努力把自己培养成一个文明行为规范的实践者。

    职工文明行为规范的实施，开宗明义，即增强意识，规范行为，提高素质，打造品牌职工队伍。提高职工素质在现代企业管理中又可谓举足轻重，从某种意义讲，它在产生效益，打造品牌，推动发展中都将起到非常重要的作用。也正是由于决策者把握了这一点，通过大力推行职工文明行为规范，通过踏踏实实，兢兢业业的实践，从而使得职工素质有了进一步大提升。

职工文明行为规范的实施，也是企业以人为本教育的社会实践，能否搞好，受到实效，这既是企业各级管理人员的责任，也是企业全体职工应尽的义务。所以，在广泛地教育工作中，把握进度，分析难度，拓宽深度，积极谋划，有效组织，是我们工作的重要环节，既不能以为可以一蹴而就，也不能因为难于见效而裹足不前。其贵在坚持，长期实践，方能取得事半功倍之实效。（卢岁炜）