去年以来，微山昭阳煤矿党委在全矿开展以“要做文明事、先做文明人”为主题的职工文明行为规范教育活动，通过一年多来的宣传、教育、笔试及践行活动，使文明行为规范内化于心、固化于制、实化于行，进而向安全生产领域渗透，取得了良好效果。

开展教育活动，让文明行为规范内化于心。该矿党委从2010年5月份始，在全矿开展以“要做文明事，先做文明人”为主题的职工文明行为规范教育活动。通过宣传教育、讨论、交流，广大干部职工的文明意识得到进一步增强，为打造文明矿区提供了强大的精神动力和智力支撑，形成了“人人争做文明人，全员共创文明矿”的良好局面。 

制定奖惩制度，让文明行为规范固化于制。该矿党委专门编印了《微山昭阳煤矿员工文明行为规范及奖惩规定》（以下简称《规定》）小册子，做到人手一份，供职工学习对照执行，促使广大员工从一点一滴小事做起，自觉养成良好的文明行为习惯。随之，矿建立了督查长效机制，专门成立了“文明行为督查组”，每天不定时地组织对井上井下进行纠察、督查，对不文明行为及时教育处罚，使员工文明行为成为习惯。

组织知识竞赛，让文明行为规范实化于行。今年6月，该矿党委要求全矿各单位组织员工认真学习《规定》,全员参加文明行为规范知识竞赛，让文明行为规范植根于心灵深处，把文明行为规范教育活动渗透到安全生产工作之中，使职工“身上有文明”：养成良好的文明形象；“手中有文明”：工作中不做违章的事；“脚下有文明”：出门行走都要遵守规章制度，从而以崭新的风貌，展示昭阳煤矿员工的良好形象，不断促进企业安全生产。

通过宣传教育、讨论交流、督导践行，员工们的不文明行为得到了明显改观。目前，说粗话脏话的人少了，随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾现象不多见了，会场上手机乱响听不到了，工作中违章作业行为减少了，良好的文明行为习惯、职业道德和健康的生活方式，已在矿区内悄然形成。（胡为兵）