采煤“大腕”

——记盐城市优秀共产党员左同武

他40挂零，身材秀长，皮肤白皙，看上去文质彬彬，给人一种内敛、稳健的感觉。如果不是戴着刘东矿采二工区区长的头衔，你一定不会把他和地层深处摸爬滚打的采煤区长联系在一起。他那略显单薄的身躯内，搏动着一颗扎根新光、奉献刘东的红心。他带领他的团队，连续5年实现安全生产无事故，原煤产量逐年上台阶，从18万吨到稳定保持在24万多吨，成为名副其实的“采煤大腕”。他就是连年被矿、集团评为“六好职工”、“优秀管理者”的刘东矿采二工区区长左同武。“七·一”前夕，他被盐城市委组织部、盐城市市直企业机关工委表彰为“优秀共产党员”。

地层深处留下坚实的足迹

1992年，左同武辞去代课老师的工作，从响水来到微山湖畔原集团殷庄煤矿工作，在新光这片热土上，已默默奉献20个春秋。他先后干过采煤工、放炮员、安全网员、班长、副区长直到区长。他凭着吃苦耐劳的精神、勤奋务实的作风、锐意改革气魄赢得了广大干工的一致好评，在每个岗位上都留下闪光的足迹。2006年8月，左同武任刘东矿的主采工区---采二工区区长。到任后，他大刀阔斧地进行改革。首先健全《工区职工行为规范》、《工程质量验收细则》、《安全标准化管理办法》、《职工假期管理制度》等十多项工区管理制度。特别是对工资分配、生产组织模式、生产工艺进行大胆改革；在刘东矿率先推行“两采一准”采煤新工艺，使劳动力得到合理配置，为工作面安全质量标准化创建、设备检修留有时间，取得了成功，现已经推广到采一。在劳动工资分配上，他积极推行“以棚计资”、日清月结的分配模式，职工下班后就知道当天的收入情况，极大地调动了职工的工作积极性。推行以来，曾创造日产原煤1498吨和月产原煤27080吨的历史最好记录。在今年4月份，矿决定在采二进行支护改革，上马组合悬移支架。这是一个全新的工艺，在这几个月里，左同武日夜操劳，整天忙着现场支架组装、职工培训、生产工序安排、工资结算等工作，多次召开座谈会，研究实施方案；连续多次跟班在现场，和职工一道研究其性能，指导职工操作，摸索出一套适应大倾角、大采高的支架使用方法，使支架使用逐步进入正规，得到生产厂家技术人员的充分肯定，工作面达到“三直一平两畅通”。一个多月的时间里，他体重下降了6斤多，二鬓增加了些许白发。

一着不让地抓好安全质量标准化工作

安全和质量标准化工作是煤矿的头等大事。左同武一心扑在工作上，始终坚持安全第一，摆正安全与生产的关系。每天主持3个班次的班前会，会前，电话询问现场工作情况，结合矿职能部门工作安排，精心准备会议内容。在班前会、职工会上，他首先布置安全工作，督促职工搞好安全生产。经常组织职工进行安全质量知识培训和学习，提高职工的规范化操作技能；把安全质量标准化纳入职工工分考核。在工作面遇构造、条件困难时，他坚持跟班，关键时候干在前；及时完成职能部门和管理人员交待的隐患整改任务。几年来，采二工区一直保持安全无事故，工作面一直保持全优工程，多次被矿、集团评为“采煤样板化工作面”。每当其时，职工们纷纷把赞许的目光投向他们的好区长。

做职工的贴心人

当前的职工队伍管理是一件难事，而采二工区人员中淮北当地工人多，他们的语言、风俗习惯、思维方式和盐城人存在很大差异，管理更是困难。左同武做到以身作则，廉洁自律，放好样子带好头。工资分配是职工最敏感问题，他严格把好每一环节，每天审查以棚计资，日清日结工资情况，职工工资当天公布上墙接受监督，严格把关，从实施以来无一例因分配产生纠纷，从不乱开滥支，赢得职工的尊重。他办事公道，在制度和考核上，做到公平、公正，一视同仁；他主动与职工多交流、做朋友，每当发现职工有实际困难时，及时帮助解决，体现组织的温暖。职工打心眼里佩服他、信服他，整个工区呈现一派和谐、积极向上的氛围。

左同武二十年如一日勤勤恳恳、任劳任怨地工作，他把自己最宝贵的青春献給了黑土地，在黑土地上彰显了他独有的人格魅力，他胸前的党徽在黑土地上更加闪闪发光，展示出新时期优秀共产党的风采。（志军　吉兵）